Le Blog sur la Paie et les RH
L’embauche d’un salarié est précédée d’un processus de recrutement qui est strictement encadré par la législation du travail, aussi bien en ce qui concerne les organismes spécialisés que les offres directes publiées par l’employeur. Quel est le principe d’un recrutement ? Quelles règles doivent être respectés ? Cyclo RH fait le point sur le sujet. …
Lire la suite« Focus sur les offres d’emploi et les procédés de recrutement »
Lorsqu’un salarié bénéficie d’un arrêt maladie prescrit par un professionnel de santé, l’employeur a la possibilité de diligenter une contre-visite médicale. Le décret n°2024-692 du 5 juillet 2024, applicable depuis le 7 juillet, vient enfin combler le vide juridique qui était jusqu’alors compensé par la jurisprudence. Qu’est-ce qu’une contre-visite médicale ? Quand et comment doit-elle être …
Lire la suite« Le cadre juridique de la contre-visite médicale est désormais fixé par décret »
Quelle est l’origine de la journée de solidarité ? Egalement connue sous le nom de journée de solidarité envers les personnes âgées et handicapées, la journée de solidarité est une loi qui a été votée après la canicule de l’été 2003, qui reste à ce jour la plus sévère enregistrée en France selon Météo France. …
Après des années de combat et de négociation, la reconnaissance de la canicule comme un motif valable de chômage technique dans le bâtiment et les travaux publics est une avancée majeure dans la préservation de la santé des ouvriers. Chaque été, nous assistons à des vagues de chaleur de plus en plus fréquentes, et de …
Que dit la convention collective nationale des hôtels, cafés et restaurants sur les durées maximales de travail ? La durée maximale journalière de travail est déterminée en fonction du poste occupé par le salarié : La durée maximale hebdomadaire est fixée à 46 heures pour les travailleurs de jour sur une période quelconque de 12 semaines …
