La convention collective Syntec (IDCC 1486) encadre les relations de travail dans de nombreuses entreprises de bureaux d’études techniques, d’ingénierie, de conseil et de services numériques. Pour les employeurs, son application implique de maîtriser des règles spécifiques concernant les classifications, les salaires minimaux, le temps de travail et certains éléments de rémunération.
La gestion sociale de ces entreprises présente plusieurs particularités. Un ingénieur peut relever d’un horaire collectif, d’un forfait en heures ou d’un forfait annuel en jours, sans que son statut de cadre suffise à déterminer le régime applicable. De même, la prime de vacances conventionnelle ne se calcule pas nécessairement comme une prime individuelle égale à 10 % du salaire ou des congés payés.
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