La convention collective des experts-comptables encadre les relations de travail dans les cabinets d’expertise comptable et de commissariat aux comptes. Identifiée par le code IDCC 787, elle prévoit notamment des règles spécifiques concernant la classification des salariés, les salaires minimaux, la prime d’ancienneté, la période d’essai, le temps de travail et la rupture du contrat.
Pour un cabinet employeur, appliquer cette convention collective ne consiste pas simplement à choisir un coefficient et à vérifier un salaire minimum. Plusieurs dispositions ont des conséquences directes sur les bulletins de paie : une prime d’ancienneté exprimée en points, des minima conventionnels annuels, des garanties particulières en cas d’arrêt maladie ou encore des conditions spécifiques pour les cadres au forfait jours.
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