L’externalisation de la paie d’un cabinet dentaire permet de confier à un prestataire spécialisé la production des bulletins, les déclarations sociales et, selon le périmètre retenu, une partie de la gestion administrative des salariés. Pour un chirurgien-dentiste employeur, l’enjeu n’est pas seulement de gagner du temps : il s’agit aussi de traiter correctement des règles conventionnelles parfois très spécifiques.
La convention collective nationale des cabinets dentaires (IDCC 1619) comporte en effet ses propres classifications, salaires minimaux, primes, règles de temps de travail, dispositions relatives aux absences et régime de prévoyance. Une paie réalisée à partir des seules règles générales peut donc conduire à des erreurs, même dans un cabinet qui ne compte que quelques salariés.
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