Conseils pratiques en ressources humaines : recrutement, suivi des salariés, entretiens professionnels et obligations RH de l’employeur.
Les aides à l’embauche d’un apprenti en 2026 dépendent désormais de plusieurs critères : la date de conclusion du contrat, l’effectif de l’entreprise et le niveau du diplôme ou du titre professionnel préparé.
Depuis le 8 mars 2026, une nouvelle aide exceptionnelle complète l’aide unique déjà applicable aux entreprises de moins de 250 salariés. Les montants peuvent aller de 750 € à 5 000 €, et jusqu’à 6 000 € lorsqu’un apprenti est reconnu travailleur handicapé.
Poursuivre la lecture
Depuis la réforme entrée en vigueur fin 2025, l’ancien entretien professionnel est devenu l’entretien de parcours professionnel. Son objectif reste d’accompagner l’évolution du salarié, mais sa périodicité, son contenu et certains rendez-vous obligatoires ont profondément changé.
L’employeur doit désormais informer le salarié dès son embauche qu’il bénéficiera d’un premier entretien au cours de sa première année, puis organiser en principe un entretien de parcours professionnel tous les 4 ans. Un état des lieux récapitulatif du parcours doit être réalisé tous les 8 ans.
Poursuivre la lecture
Embaucher un premier salarié entraîne immédiatement de nombreuses obligations RH. Déclaration préalable à l’embauche, informations contractuelles, registre du personnel, santé au travail ou encore prévention des risques : ces formalités ne concernent pas uniquement les grandes entreprises.
Pour une TPE ou une PME, la difficulté consiste surtout à identifier les obligations applicables dès la première embauche, celles qui dépendent de la situation du salarié et celles qui apparaissent lors du franchissement de certains seuils d’effectif.
Poursuivre la lecture
La classification HCR détermine la position du salarié dans la grille de la convention collective des hôtels, cafés et restaurants (HCR), identifiée sous le numéro IDCC 1979. Elle repose sur 5 niveaux de qualification, chacun divisé en 3 échelons, soit 15 positions possibles.
Le niveau et l’échelon ne doivent pas être choisis uniquement à partir de l’intitulé du poste ou du salaire négocié. Ils doivent correspondre aux fonctions réellement exercées, aux compétences requises, au degré d’autonomie et, lorsque cela est pertinent, aux responsabilités d’animation ou de management du salarié.
Poursuivre la lecture
Un accident de trajet est un accident survenant à un salarié pendant certains déplacements protégés entre son domicile, son lieu de travail ou son lieu habituel de restauration.
Pour être reconnu comme tel, l’accident doit notamment se produire sur un trajet cohérent avec l’activité professionnelle, dans un délai normal par rapport aux horaires de travail et sans interruption ou détour purement personnel incompatible avec les règles applicables.
Poursuivre la lecture