Un contrat de travail écrit n’est pas obligatoire dans toutes les situations. Un CDI à temps plein peut, en principe, être conclu sans écrit, tandis qu’un CDD ou un contrat à temps partiel doit respecter des exigences de rédaction précises. Cette différence ne dispense toutefois pas l’employeur de communiquer au salarié les informations essentielles relatives à son emploi.
La signature du contrat n’est d’ailleurs qu’une étape de l’embauche. L’employeur doit également vérifier les conditions d’emploi, effectuer la déclaration préalable à l’embauche (DPAE), inscrire le salarié au registre unique du personnel et organiser son suivi médical. Une erreur dans ces démarches peut avoir des conséquences juridiques, administratives ou sur la paie.
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