Coiffure

Retrouvez les articles CYCLO RH consacrés à la paie et à la gestion sociale des salons de coiffure : convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes IDCC 2596, classifications, salaires minima, prime d’ancienneté, apprentis, temps de travail, temps partiel et principales obligations de l’employeur.

  • Exonération des pourboires : conditions, plafond et paie

    Exonération des pourboires : conditions, plafond et paie

    L’exonération des pourboires permet, sous certaines conditions, de ne pas soumettre les gratifications volontairement remises par les clients aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu. Ce dispositif, particulièrement important dans les hôtels, cafés, restaurants et salons de coiffure, a été prolongé jusqu’au 31 décembre 2028.

    En 2026, l’exonération des pourboires reste réservée aux salariés en contact avec la clientèle dont la rémunération mensuelle ne dépasse pas 1,6 SMIC. Les sommes concernées peuvent être versées directement en espèces ou collectées par l’employeur, notamment lors d’un règlement par carte bancaire.

    Poursuivre la lecture
  • Externaliser la paie d’un salon de coiffure : avantages, coût et points de vigilance

    Externaliser la paie d’un salon de coiffure : avantages, coût et points de vigilance

    Externaliser la paie d’un salon de coiffure permet de confier à un prestataire spécialisé la production des bulletins, les déclarations sociales et, selon le périmètre choisi, une partie des opérations liées aux entrées, absences, changements de situation ou départs des salariés.

    Pour un dirigeant de salon, l’intérêt ne se limite pas au temps gagné. La convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes (IDCC 2596) comporte des règles propres aux classifications, salaires minima, primes d’ancienneté, rémunérations variables, apprentis ou encore au temps partiel. Une externalisation efficace doit donc tenir compte de ces spécificités et ne pas se réduire à une simple saisie mensuelle des variables.

    Poursuivre la lecture
  • Temps partiel dans la coiffure : heures complémentaires, avenants et limites à respecter

    Temps partiel dans la coiffure : heures complémentaires, avenants et limites à respecter

    Le temps partiel dans la coiffure obéit à des règles qui dépassent largement la simple mention d’un nombre d’heures dans le contrat. La convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes (IDCC 2596) encadre notamment la durée minimale de travail, la répartition des horaires, les heures complémentaires et l’augmentation temporaire de la durée contractuelle par avenant.

    Pour un salon, la difficulté consiste surtout à choisir le bon dispositif lorsqu’un salarié doit travailler davantage : quelques heures ponctuelles ne se traitent pas de la même manière qu’un passage temporaire de 23 à 29 heures pendant plusieurs semaines. Les limites, les majorations et les formalités à respecter sont différentes.

    Poursuivre la lecture
  • Convention collective Coiffure (IDCC 2596) : salaires, primes et règles essentielles

    Convention collective Coiffure (IDCC 2596) : salaires, primes et règles essentielles

    La convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes (IDCC 2596) encadre de nombreux aspects de la gestion des salariés d’un salon de coiffure : classification, salaire minimum, prime d’ancienneté, rémunération variable, durée du travail, temps partiel, apprentissage, repos dominical ou encore jours fériés.

    Pour l’employeur, ces dispositions ont des conséquences directes sur la paie. Il ne suffit pas d’appliquer le SMIC ou les règles générales du Code du travail : il faut également identifier la classification du salarié, comparer les minima applicables et traiter correctement les particularités prévues par la convention collective.

    Poursuivre la lecture

Gestion sociale

Secteurs d’activité

Articles récents