La rupture conventionnelle reste aujourd’hui un dispositif privilégié pour organiser une séparation négociée entre un employeur et un salarié en CDI.
Mais à compter du 1er septembre 2026, les règles relatives à la durée d’indemnisation chômage après une rupture conventionnelle évoluent. Cette modification de l’assurance chômage aura des conséquences concrètes pour les salariés, mais également pour les entreprises qui utilisent ce dispositif de départ.
Pour les dirigeants, responsables RH et gestionnaires de paie, il devient essentiel d’anticiper ces nouvelles règles afin de sécuriser les procédures et d’accompagner efficacement les salariés concernés.
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