Cotisations sociales

27 juillet 202631 juillet 2026

Convention HCR : les points de vigilance en paie

La gestion de la paie dans le secteur de l’hôtellerie, cafés et restaurants (HCR) est particulièrement complexe. Entre les heures supplémentaires, le travail de nuit, les contrats saisonniers, les jours fériés, les avantages en nature repas ou encore les spécificités conventionnelles, les risques d’erreurs sont nombreux.

Pour les dirigeants d’hôtels, de restaurants, de brasseries ou de cafés, une mauvaise application de la Convention Collective Nationale HCR (IDCC 1979) peut avoir des conséquences financières importantes : rappels de salaire, litiges prud’homaux, redressements URSSAF ou perte de confiance des salariés.

Dans cet article, découvrez les principaux points de vigilance en paie HCR et les bonnes pratiques pour sécuriser votre gestion sociale.

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22 juillet 202625 juillet 2026

Réforme du fait générateur des cotisations sociales en 2027 : ce qui va changer pour les employeurs et les gestionnaires de paie

À compter du 1er janvier 2027, une réforme majeure du recouvrement des cotisations sociales entrera en vigueur. Souvent présentée comme la réforme du fait générateur des cotisations sociales, elle vise à simplifier les déclarations sociales, sécuriser les calculs de paie et réduire les régularisations complexes qui interviennent aujourd’hui lors des rappels de salaire ou des corrections de paie.

Cette évolution concerne directement les employeurs, les gestionnaires de paie, les experts-comptables et les éditeurs de logiciels de paie. Elle modifiera la manière dont certaines cotisations et contributions sociales sont rattachées à une période d’emploi.

Même si cette réforme peut paraître technique, ses conséquences seront très concrètes sur la gestion quotidienne de la paie. Anticiper dès maintenant ces changements permettra d’éviter les erreurs lors de son entrée en vigueur.

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17 juillet 202617 juillet 2026

Chèques-vacances : fonctionnement, avantages et exonérations pour les employeurs

Les chèques-vacances constituent l’un des dispositifs d’avantages sociaux les plus appréciés des salariés. Ils permettent de financer une partie des dépenses liées aux vacances, aux loisirs, aux activités culturelles ou encore aux transports, tout en bénéficiant d’un régime social avantageux sous certaines conditions.

Pour les employeurs, les chèques-vacances représentent également un excellent levier pour renforcer le pouvoir d’achat des salariés, améliorer leur fidélisation et développer leur marque employeur. Dans un contexte où le recrutement et la rétention des talents deviennent de plus en plus stratégiques, cet avantage peut faire la différence.

Longtemps réservés aux grandes entreprises disposant d’un comité d’entreprise, les chèques-vacances ANCV sont aujourd’hui accessibles aux TPE, PME et même aux dirigeants de certaines structures. Encore faut-il maîtriser les règles de financement, les conditions d’attribution et les dispositifs d’exonération de cotisations sociales afin de sécuriser leur mise en place.

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1 juillet 202617 juillet 2026

Versement mobilité 2026 : comment vérifier le bon taux sur vos bulletins de paie ?

Versement mobilité : une erreur fréquente en paie

Le versement mobilité fait partie des cotisations patronales qui génèrent régulièrement des anomalies lors des contrôles de paie et des audits URSSAF. Son calcul paraît simple, mais son taux varie selon la localisation géographique de l’établissement, les décisions des autorités organisatrices de mobilité (AOM) et les évolutions réglementaires intervenant chaque année.

En 2026, plusieurs modifications de taux sont entrées en vigueur, notamment au 1er janvier et au 1er juillet. Les employeurs doivent donc s’assurer que le taux appliqué sur les bulletins de paie correspond bien à celui en vigueur dans leur zone géographique.

Comment fonctionne le versement mobilité ? Comment vérifier le bon taux ? Quels sont les risques en cas d’erreur ? Voici tout ce qu’il faut savoir.

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1 juin 202631 juillet 2026

SMIC 2026 : quelles conséquences sur la paie des salariés et des apprentis ?

La revalorisation du SMIC constitue toujours un événement majeur pour les employeurs, les responsables RH et les gestionnaires de paie. Au-delà de l’augmentation du salaire minimum légal, cette évolution a des répercussions sur de nombreux paramètres : rémunération des salariés, contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation, heures supplémentaires, allégements de cotisations sociales et conformité des bulletins de paie.

Depuis le 1er juin 2026, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) a été revalorisé afin de tenir compte de l’évolution des prix à la consommation. Cette hausse concerne directement plusieurs millions de salariés et oblige les entreprises à mettre à jour leurs pratiques de paie.

Quelles sont les conséquences concrètes de cette augmentation ? Quels salariés sont concernés ? Quels contrôles faut-il effectuer sur les bulletins de salaire ? Voici tout ce qu’il faut savoir sur le SMIC 2026.

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