Egalement connue sous le nom de journée de solidarité envers les personnes âgées et handicapées, la journée de solidarité est une loi qui a été votée après la canicule de l’été 2003, qui reste à ce jour la plus sévère enregistrée en France selon Météo France. Cette canicule fut particulièrement meurtrière puisqu’on a dénombré entre 15.000 et 20.000 personnes décédées, dont une majorité de personnes âgées.
Continuer la lecture de « Focus sur la journée de solidarité »Après des années de négociation, la canicule enfin reconnue comme motif de chômage technique dans le BTP
Après des années de combat et de négociation, la reconnaissance de la canicule comme un motif valable de chômage technique dans le bâtiment et les travaux publics est une avancée majeure dans la préservation de la santé des ouvriers.
Continuer la lecture de « Après des années de négociation, la canicule enfin reconnue comme motif de chômage technique dans le BTP »Liste des jours fériés en France
Le Code du travail établit la liste des jours fériés.
Seul le 1er mai doit obligatoirement être chômé, c’est-à-dire non travaillé. En ce qui concerne les autres jours fériés, cela dépend des conventions collectives et des usages applicables.
Continuer la lecture de « Liste des jours fériés en France »Durées de travail maximales et heures supplémentaires dans les hôtels-cafés-restaurants
Que dit la convention collective nationale des hôtels, cafés et restaurants sur les durées maximales de travail ?
La durée maximale journalière de travail est déterminée en fonction du poste occupé par le salarié :
- Personnel administratif hors site d’exploitation : 10 heures
- Cuisinier : 11 heures
- Autre personnel : 11 heures 30
- Personnel de réception : 12 heures
Le bulletin de paie
Le bulletin de paie est un document qui doit être remis à chaque salarié par son employeur lors du paiement de son salaire, mensuellement ou de manière périodique, sans dérogation possible.
Le salarié doit conserver ses fiches de paie sans limitation de durée. L’employeur a l’obligation de conserver un double de chaque bulletin de paie durant 5 ans (délai minimum légal). En pratique, il n’est pas rare que certains employeurs conservent les bulletins sans limitation de durée.
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