Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dès l’embauche du premier salarié. Il formalise l’évaluation des risques auxquels les travailleurs peuvent être exposés et constitue l’un des principaux outils de prévention à la disposition de l’employeur.
Son absence, son défaut de mise à jour ou une évaluation des risques insuffisamment adaptée à la réalité de l’entreprise peuvent avoir des conséquences importantes. Aux sanctions directement prévues par le Code du travail peuvent s’ajouter, notamment en cas d’accident du travail, des risques civils, sociaux ou pénaux beaucoup plus lourds.
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