Jours fériés 2026 en France : calendrier, rémunération et règles

Informations juridiques et conventionnelles vérifiées au 25 septembre 2026.

Le Code du travail prévoit 11 jours fériés légaux applicables dans le cas général en France. Leur présence dans le calendrier ne signifie toutefois pas qu’ils sont systématiquement chômés : à l’exception du 1^er mai, un jour férié peut être travaillé selon les règles applicables dans l’entreprise.

En 2026, neuf des onze jours fériés nationaux tombent du lundi au vendredi. Pour l’employeur, il est donc utile d’anticiper leur incidence sur les plannings, la rémunération, les congés payés et les éventuels ponts.

Quel est le calendrier des jours fériés en 2026 ?

L’article L. 3133-1 du Code du travail fixe la liste des 11 fêtes légales constituant les jours fériés applicables dans le cas général. Légifrance

Le calendrier officiel 2026 est également publié par Service Public. Service Public

Quels jours fériés supplémentaires en Alsace-Moselle ?

Dans les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, le droit local prévoit des jours fériés supplémentaires.

• le Vendredi Saint, uniquement dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte ;
• le 26 décembre, correspondant au second jour de Noël.

En 2026, le Vendredi Saint tombe le 3 avril et le second jour de Noël le samedi 26 décembre. Ces règles sont prévues par l’article L. 3134-13 du Code du travail. Légifrance

Quels jours fériés supplémentaires en outre-mer ?

En Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin, la commémoration de l’abolition de l’esclavage constitue également un jour férié.

Ces dates sont prévues par l’article L. 3422-2 du Code du travail. Légifrance

Un jour férié est-il obligatoirement chômé ?

Non. Dans le cas général, seul le 1^er mai est obligatoirement férié et chômé.

Pour les autres jours fériés, un accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche détermine les jours fériés chômés. En l’absence d’accord, l’employeur fixe les jours fériés chômés.

Les règles générales sont détaillées par Service Public. Service Public

Les heures de travail perdues en raison du chômage d’un jour férié ne peuvent par ailleurs pas être récupérées. L’article L. 3133-2 du Code du travail distingue ainsi le jour férié chômé d’une véritable journée de pont. Légifrance

Comment rémunérer un jour férié chômé ?

Dans le cas général, le chômage d’un jour férié ne doit entraîner aucune perte de salaire pour un salarié totalisant au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise ou l’établissement.

Cette règle s’applique également aux salariés saisonniers lorsque leurs différents contrats leur permettent d’atteindre au total 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise.

Le Code du travail exclut en revanche de cette garantie légale les travailleurs à domicile, les salariés intermittents et les salariés temporaires, sous réserve des règles particulières applicables et des dispositions conventionnelles ou usages plus favorables. Légifrance

Comment rémunérer un jour férié travaillé ?

Les jours fériés autres que le 1er mai

Le Code du travail ne prévoit pas de majoration générale de salaire au seul motif qu’un salarié travaille un jour férié ordinaire.

Une convention collective, un accord d’entreprise, un usage ou le contrat de travail peut toutefois prévoir une majoration, un repos compensateur ou une autre contrepartie. La convention collective doit donc être vérifiée avant d’établir la paie.

Le cas particulier du 1er mai

Le 1^er mai est obligatoirement chômé. Une exception existe pour les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail.

Lorsqu’un salarié travaille le 1^er mai dans l’un de ces établissements, il perçoit son salaire correspondant au travail accompli ainsi qu’une indemnité d’un montant égal. Sa rémunération est donc doublée pour ce jour. Légifrance

Que se passe-t-il si un jour férié tombe un samedi ou un dimanche ?

Lorsqu’un jour férié chômé coïncide avec un jour habituellement non travaillé, le Code du travail ne prévoit pas automatiquement le report du jour férié ni l’attribution d’un jour de repos supplémentaire.

Une convention collective ou un accord peut néanmoins prévoir une règle plus favorable.

En 2026, cette situation concerne notamment le samedi 15 août et le dimanche 1^er novembre pour une entreprise fonctionnant habituellement du lundi au vendredi.

Comment traiter un jour férié pendant les congés payés ?

Lorsqu’un jour férié tombe pendant les congés payés, son traitement dépend de son caractère habituellement chômé ou travaillé dans l’entreprise.

• Si le jour férié est habituellement chômé, il n’est pas décompté des congés payés.
• S’il est habituellement travaillé, il est normalement inclus dans le décompte des congés.

Le mode de décompte en jours ouvrables ou ouvrés doit naturellement être pris en compte. Service Public

L’employeur peut-il accorder un pont ?

Oui. L’entreprise peut décider de fermer une journée comprise entre un jour férié et un repos hebdomadaire, par exemple le vendredi suivant l’Ascension.

Le pont peut résulter d’un accord collectif ou d’une décision de l’employeur.

À la différence des heures perdues au titre du jour férié lui-même, les heures perdues en raison d’un pont peuvent être récupérées. Service Public précise que cette récupération peut intervenir dans les 12 mois précédant ou suivant le pont et qu’elle ne donne pas lieu à une majoration de salaire. Service Public

Le lundi de Pentecôte est-il toujours férié ?

Oui. Le lundi de Pentecôte reste l’un des 11 jours fériés prévus par le Code du travail.

Il peut toutefois être retenu dans l’entreprise comme modalité d’accomplissement de la journée de solidarité lorsqu’il était précédemment chômé. Il n’est donc pas nécessairement non travaillé.

La journée de solidarité peut également être organisée selon d’autres modalités : le lundi de Pentecôte n’est plus une date imposée par la loi.

CYCLO RH vous accompagne dans la gestion des jours fériés

Le traitement d’un jour férié ne consiste pas uniquement à vérifier une date dans le calendrier. Il faut déterminer s’il est travaillé ou chômé, contrôler la convention collective, examiner l’ancienneté du salarié et appliquer correctement les éventuelles majorations ou absences sur le bulletin.

CYCLO RH peut prendre en charge l’externalisation de votre paie afin de sécuriser le traitement des jours fériés, des absences et du temps de travail.

L’externalisation de la gestion sociale permet également d’accompagner l’entreprise dans l’application des règles conventionnelles relatives aux jours fériés et à l’organisation des plannings.

FAQ – Jours fériés 2026

Combien y a-t-il de jours fériés légaux en France ?

Le Code du travail prévoit 11 jours fériés légaux dans le cas général. Des jours supplémentaires existent notamment en Alsace-Moselle et dans certains territoires d’outre-mer.

Combien de jours fériés tombent en semaine en 2026 ?

Neuf des onze jours fériés nationaux tombent du lundi au vendredi en 2026. L’Assomption tombe un samedi et la Toussaint un dimanche.

Tous les jours fériés sont-ils obligatoirement chômés ?

Non. Dans le cas général, seul le 1^er mai est obligatoirement chômé. Pour les autres jours, il faut vérifier l’accord collectif applicable ou, à défaut, la décision de l’employeur.

Un jour férié travaillé est-il payé double ?

Pas automatiquement. Le doublement légal concerne le 1^er mai travaillé dans les établissements autorisés à poursuivre leur activité. Pour les autres jours fériés, une majoration dépend notamment de la convention collective ou d’un accord applicable.

Un jour férié tombant un dimanche est-il récupéré ?

Le Code du travail ne prévoit pas automatiquement un jour de repos supplémentaire lorsqu’un jour férié chômé tombe un jour habituellement non travaillé. Une disposition conventionnelle peut néanmoins prévoir une règle plus favorable.

Le lundi de Pentecôte est-il encore un jour férié ?

Oui. Il reste légalement férié, même s’il peut être travaillé lorsque l’entreprise l’a retenu comme modalité d’accomplissement de la journée de solidarité.

Un jour férié chômé compte-t-il comme congé payé ?

Lorsqu’il est habituellement chômé dans l’entreprise, le jour férié compris dans une période de congés payés n’est normalement pas décompté des congés. S’il est habituellement travaillé, il est pris en compte dans le décompte.