Il est important pour un dirigeant d’entreprise de bien calculer le montant de sa rémunération pour garantir l’acquisition de trimestres de retraite.
Pour acquérir un trimestre de retraite, un dirigeant doit percevoir une rémunération minimale soumise aux cotisations sociales.
En 2025, pour acquérir des trimestres de retraite, il faut atteindre un montant minimal de :
- 1 782 € pour valider un trimestre de retraite, soit 150 SMIC horaire,
- 594 € brut par mois (50 x 11.88 €),
- 7 128 € par an pour valider les 4 trimestres de l’année.
Si vous établissez vos bulletins de paie sur le logiciel Silae, plutôt que de saisir le montant minimum requis (594 €) dans le champ « Rémunération » de la fiche salarié, il est recommandé d’opter pour la formule suivante :
SMICH*50
Cette formule fait appel au SMIC horaire, multiplié par 50.
Cette astuce vous évitera de devoir ressaisir le montant de la rémunération lors d’une revalorisation du SMIC et ainsi de garantir à vos clients la bonne acquisition de leurs trimestres.
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