Catégorie : Droit du travail

Articles sur la réglementation du travail, les obligations de l’employeur et les droits des salariés.

Publié le

Gestion des extras en restauration : règles, paie et erreurs à éviter

Dans le secteur des Hôtels, Cafés et Restaurants (HCR), l’activité est souvent irrégulière. Mariages, séminaires, banquets, événements d’entreprise, saison touristique ou pics d’activité ponctuels conduisent fréquemment les employeurs à renforcer temporairement leurs équipes.

Pour répondre à ces besoins, le recours aux extras en restauration constitue une solution particulièrement répandue. Toutefois, derrière cette souplesse apparente se cachent de nombreuses règles juridiques et sociales. Une mauvaise utilisation du dispositif peut entraîner des risques importants lors d’un contrôle de l’URSSAF ou de l’inspection du travail.

Comment recruter un extra en restauration ? Quelles sont les conditions du contrat ? Comment gérer sa paie ? Quels sont les risques en cas d’abus ?

Voici tout ce qu’il faut savoir pour sécuriser la gestion des extras dans les établissements HCR.

Continuer la lecture de « Gestion des extras en restauration : règles, paie et erreurs à éviter »
Publié le

Convention HCR : les points de vigilance en paie

La gestion de la paie dans le secteur de l’hôtellerie, cafés et restaurants (HCR) est particulièrement complexe. Entre les heures supplémentaires, le travail de nuit, les contrats saisonniers, les jours fériés, les avantages en nature repas ou encore les spécificités conventionnelles, les risques d’erreurs sont nombreux.

Pour les dirigeants d’hôtels, de restaurants, de brasseries ou de cafés, une mauvaise application de la Convention Collective Nationale HCR (IDCC 1979) peut avoir des conséquences financières importantes : rappels de salaire, litiges prud’homaux, redressements URSSAF ou perte de confiance des salariés.

Dans cet article, découvrez les principaux points de vigilance en paie HCR et les bonnes pratiques pour sécuriser votre gestion sociale.

Continuer la lecture de « Convention HCR : les points de vigilance en paie »
Publié le

Les spécificités de la paie dans la restauration : ce que les employeurs doivent maîtriser

La paie dans la restauration est souvent considérée comme l’une des plus complexes à gérer. Entre les heures supplémentaires, les coupures, le travail de nuit, les jours fériés, les avantages en nature repas et les règles spécifiques de la Convention collective HCR (Hôtels, Cafés, Restaurants), les risques d’erreur sont nombreux.

Pour les restaurateurs, une paie mal paramétrée peut rapidement entraîner des réclamations salariales, des redressements URSSAF ou des difficultés lors d’un contrôle de l’Inspection du travail. À l’inverse, une gestion rigoureuse permet de sécuriser l’entreprise tout en garantissant les droits des salariés.

Découvrez les principales spécificités de la paie dans la restauration et les points de vigilance à connaître pour éviter les erreurs les plus fréquentes.

Continuer la lecture de « Les spécificités de la paie dans la restauration : ce que les employeurs doivent maîtriser »
Publié le

Congé supplémentaire de naissance : tout comprendre à cette nouvelle mesure pour les employeurs et les salariés

Depuis le 1er juillet 2026, les parents bénéficient d’un nouveau droit

Le 1er juillet 2026 marque une évolution importante du droit social français avec l’entrée en vigueur du congé supplémentaire de naissance.

Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, ce nouveau dispositif permet à chaque parent de bénéficier d’un à deux mois de congé indemnisé afin de passer davantage de temps auprès de son enfant durant ses premiers mois de vie. Il s’ajoute aux congés déjà existants (maternité, paternité et accueil de l’enfant, adoption) sans les remplacer.

Cette réforme répond à plusieurs objectifs :

  • favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale ;
  • renforcer la présence des deux parents auprès de l’enfant ;
  • améliorer le partage des responsabilités parentales ;
  • offrir une alternative plus attractive que le congé parental d’éducation traditionnel.

Pour les employeurs, notamment dans les pharmacies d’officine, les TPE et les PME, cette mesure implique une nouvelle organisation des absences et une vigilance accrue sur la gestion de la paie.

Continuer la lecture de « Congé supplémentaire de naissance : tout comprendre à cette nouvelle mesure pour les employeurs et les salariés »
Publié le

Rupture conventionnelle : ce qui change au 1er septembre 2026 pour l’indemnisation chômage

La rupture conventionnelle reste aujourd’hui un dispositif privilégié pour organiser une séparation négociée entre un employeur et un salarié en CDI.

Mais à compter du 1er septembre 2026, les règles relatives à la durée d’indemnisation chômage après une rupture conventionnelle évoluent. Cette modification de l’assurance chômage aura des conséquences concrètes pour les salariés, mais également pour les entreprises qui utilisent ce dispositif de départ.

Pour les dirigeants, responsables RH et gestionnaires de paie, il devient essentiel d’anticiper ces nouvelles règles afin de sécuriser les procédures et d’accompagner efficacement les salariés concernés.

Continuer la lecture de « Rupture conventionnelle : ce qui change au 1er septembre 2026 pour l’indemnisation chômage »