Externalisation de la paie
La prime de fin d’année ou de 13ème mois désignent généralement le même avantage, très attendu par de nombreux salariés. en gage de la reconnaissance de leur travail.
La prime est souvent versée en une seule fois en décembre en plus du salaire habituel. Son montant est généralement équivalent à un mois de salaire supplémentaire.
Continuer la lecture de « Prime de fin d’année ou 13ème mois »L’article 118 de la loi de finances pour 2025 prévoit la création d’un nouveau versement destiné au financement des services de mobilité : le versement mobilité régional et rural (VMRR).
La région Île-de-France et les départements d’outre-mer ne sont pas concernés.
Le versement mobilité régional et rural est une contribution patronale due par les entreprises de 11 salariés et plus, redevables du versement mobilité.
Continuer la lecture de « Mise en place et régularisation du Versement mobilité régional et rural (VMRR) sur MySilae »Il n’est pas toujours facile de s’y retrouver parmi toutes les obligations RH qui incombent à une entreprise.
Pourtant, même une TPE de quelques salariés a des obligations RH à respecter. Et les ignorer pourrait vous coûter très cher.
Continuer la lecture de « Les points essentiels de conformité RH à respecter »La convention collective HCR (Hôtels-Cafés-Restaurants), IDCC 1979, prévoit une rémunération minimum en fonction de l’échelon et du niveau du salarié.
Les repas doivent être fournis par l’établissement ou compensés par une indemnité repas. Celle-ci est acquise au salarié, même s’il ne consomme pas le repas fourni.
Continuer la lecture de « Rémunération et avantages repas dans la restauration »Le versement mobilité (VM), également appelé « versement transport », est une contribution patronale visant à faire participer les employeurs de 11 salariés et plus au financement des transports en commun en région Île-de-France et en province dans les zones où il a été institué par une autorité organisatrice de la mobilité (AOM). Dans certaines zones, un versement mobilité additionnel (VMA) peut être institué.
Le taux versement mobilité évolue aux mois de janvier et de juillet de chaque année. Il est variable selon les zones, avec un maximum prévu par la loi.
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