Écrit par
— CYCLO RH
Gestionnaire de paie freelance certifié Silae
En 2026, les taux Agirc-Arrco restent inchangés tandis que les limites des tranches évoluent avec le plafond de la Sécurité sociale.
Agirc-Arrco 2026 : tranches, taux de cotisation, CEG, CET et Apec
Informations juridiques et conventionnelles vérifiées au 24 septembre 2026.
Les paramètres de cotisation Agirc-Arrco applicables en 2026 sont fixés par la circulaire n° 2025-16 SG-DRJ du 30 octobre 2025. Les taux de cotisation, la contribution d’équilibre général (CEG), la contribution d’équilibre technique (CET) et la cotisation Apec restent inchangés.
En revanche, la revalorisation du plafond de la Sécurité sociale modifie les limites des tranches de rémunération. Depuis le 1er janvier 2026, le plafond mensuel est fixé à 4 005 € et le plafond annuel à 48 060 €.
Ces valeurs doivent être correctement intégrées dans les logiciels de paie pour calculer les cotisations de retraite complémentaire, la CEG, la CET et, pour les salariés concernés, la cotisation Apec.
L’essentiel à retenir
- Le plafond mensuel de la Sécurité sociale est fixé à 4 005 € en 2026.
- La tranche 1 Agirc-Arrco est limitée à 4 005 € par mois.
- La tranche 2 correspond à la fraction de rémunération comprise entre 1 et 8 plafonds, soit jusqu’à 32 040 € par mois.
- Les taux appelés restent fixés à 7,87 % en T1 et 21,59 % en T2.
- La CEG reste fixée à 2,15 % en T1 et 2,70 % en T2.
- La CET reste fixée à 0,35 % sur les tranches 1 et 2 lorsque la rémunération excède le plafond applicable.
- La cotisation Apec reste fixée à 0,06 % pour les salariés cadres concernés, dans la limite de 4 plafonds de la Sécurité sociale.
Sommaire
Quels paramètres Agirc-Arrco évoluent en 2026 ?
La circulaire Agirc-Arrco du 30 octobre 2025 ne modifie ni les taux appelés de retraite complémentaire, ni les taux de CEG et de CET, ni la structure des tranches de rémunération.
La principale évolution résulte de la revalorisation du plafond de la Sécurité sociale. Celui-ci est fixé en 2026 à 4 005 € par mois et 48 060 € par an. Urssaf
Comme les tranches Agirc-Arrco sont exprimées en multiples du plafond de la Sécurité sociale, leurs limites sont automatiquement revalorisées. Agirc-Arrco
Quelles sont les tranches Agirc-Arrco en 2026 ?
Depuis la fusion des régimes Agirc et Arrco en 2019, l’assiette de retraite complémentaire est répartie en deux tranches communes.
| Tranche | Limite mensuelle 2026 | Limite annuelle 2026 |
|---|---|---|
| Tranche 1 | Jusqu’à 4 005 € | Jusqu’à 48 060 € |
| Tranche 2 | Fraction comprise entre 1 et 8 plafonds, jusqu’à 32 040 € | Fraction comprise entre 1 et 8 plafonds, jusqu’à 384 480 € |
La tranche 2 ne constitue donc pas une deuxième assiette calculée dès le premier euro : elle porte uniquement sur la fraction de rémunération dépassant la tranche 1, dans la limite de huit plafonds.
Point de vigilance
Les montants de 4 005 € et 32 040 € sont les valeurs mensuelles de référence. En paie, le plafond de la Sécurité sociale peut être ajusté dans certaines situations. Le calcul des tranches doit donc rester cohérent avec le plafond effectivement applicable au salarié.
Quels sont les taux de cotisation Agirc-Arrco en 2026 ?
Les taux appelés de retraite complémentaire restent inchangés en 2026. Dans le régime de droit commun, ils sont répartis à hauteur de 60 % à la charge de l’employeur et 40 % à la charge du salarié.
| Cotisation | Part salariale | Part patronale | Taux total |
|---|---|---|---|
| Retraite T1 | 3,15 % | 4,72 % | 7,87 % |
| Retraite T2 | 8,64 % | 12,95 % | 21,59 % |
Cette répartition correspond au régime de droit commun. Des engagements antérieurs ou certaines dispositions conventionnelles peuvent conduire une entreprise à appliquer des taux supérieurs ou une répartition particulière. Il faut alors vérifier le certificat d’adhésion de l’entreprise et les dispositions qui lui sont applicables. Agirc-Arrco
Quelle différence entre taux de calcul des points et taux appelé ?
Les taux de 7,87 % et 21,59 % sont des taux appelés. Ils ne correspondent pas directement aux taux utilisés pour calculer les points de retraite acquis par le salarié.
Les taux contractuels, également appelés taux de calcul des points, sont fixés en 2026 à :
- 6,20 % sur la tranche 1 ;
- 17 % sur la tranche 2.
Un pourcentage d’appel de 127 % est appliqué à ces taux contractuels, ce qui conduit aux taux effectivement prélevés de 7,87 % et 21,59 %. La fraction supplémentaire résultant du pourcentage d’appel contribue au financement du régime mais ne génère pas de points supplémentaires. Agirc-Arrco
En pratique
Sur le bulletin de paie, ce sont bien les taux appelés qui servent au calcul des cotisations prélevées. Le taux de calcul des points permet, lui, de déterminer les droits de retraite complémentaire acquis par le salarié.
Quels sont les taux de CEG et de CET en 2026 ?
Les contributions d’équilibre restent également inchangées en 2026.
| Contribution | Assiette | Part salariale | Part patronale | Total |
|---|---|---|---|---|
| CEG T1 | Tranche 1 | 0,86 % | 1,29 % | 2,15 % |
| CEG T2 | Tranche 2 | 1,08 % | 1,62 % | 2,70 % |
| CET | T1 + T2 si la rémunération excède le plafond applicable | 0,14 % | 0,21 % | 0,35 % |
La contribution d’équilibre général (CEG) est calculée sur la tranche 1 et, lorsqu’elle existe, sur la tranche 2.
La contribution d’équilibre technique (CET) est due lorsque la rémunération excède le plafond de la Sécurité sociale applicable. Dans ce cas, elle est calculée sur l’ensemble des rémunérations relevant des tranches 1 et 2. Agirc-Arrco
Quel est le taux de la cotisation Apec en 2026 ?
Les caisses Agirc-Arrco recouvrent également la cotisation destinée au financement de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) pour les salariés cadres concernés.
Son taux reste fixé à 0,06 %, réparti entre :
- 0,024 % à la charge du salarié ;
- 0,036 % à la charge de l’employeur.
Elle est calculée dans la limite de 4 plafonds de la Sécurité sociale, soit une limite mensuelle de 16 020 € en 2026. Agirc-Arrco
Quels contrôles effectuer en paie ?
Le passage à une nouvelle année nécessite de vérifier que les paramètres de retraite complémentaire sont correctement actualisés dans le dossier de paie.
- contrôler le plafond de la Sécurité sociale 2026 ;
- vérifier les limites des tranches 1 et 2 ;
- contrôler les taux appelés de retraite complémentaire ;
- vérifier les taux de CEG et de CET ;
- pour les cadres concernés, contrôler la cotisation Apec et son plafond ;
- identifier les entreprises soumises à des taux historiques ou conventionnels particuliers ;
- contrôler la répartition patronale et salariale applicable ;
- vérifier la cohérence entre les bulletins, les cotisations calculées et la déclaration sociale nominative (DSN).
Le conseil CYCLO RH
Ne contrôlez pas uniquement les taux. Lors d’un changement d’année, un taux correct appliqué sur une tranche ou un plafond erroné produit également une cotisation incorrecte. Les assiettes et les limites de tranche doivent donc être vérifiées en même temps que les taux.
CYCLO RH vous accompagne dans le contrôle des cotisations retraite
Les changements de paramètres annuels doivent être correctement répercutés sur les bulletins afin d’éviter des écarts de cotisations ou des régularisations ultérieures.
CYCLO RH peut prendre en charge l’externalisation de la paie de votre entreprise et contrôler les paramètres de retraite complémentaire appliqués aux salariés.
Un audit et contrôle de paie permet également de vérifier les taux, les tranches, les plafonds et leur cohérence avec les cotisations déclarées.
FAQ – Paramètres Agirc-Arrco 2026
Quel est le plafond de la tranche 1 Agirc-Arrco en 2026 ?
La tranche 1 est limitée au plafond de la Sécurité sociale, soit 4 005 € par mois et 48 060 € par an en 2026.
Quel est le taux Agirc-Arrco sur la tranche 1 en 2026 ?
Le taux appelé reste fixé à 7,87 %, dont 4,72 % à la charge de l’employeur et 3,15 % à la charge du salarié dans le régime de droit commun.
Quel est le taux Agirc-Arrco sur la tranche 2 en 2026 ?
Le taux appelé reste fixé à 21,59 %, dont 12,95 % à la charge de l’employeur et 8,64 % à la charge du salarié dans le régime de droit commun.
Quand la CET est-elle due ?
Elle est due lorsque la rémunération dépasse le plafond de la Sécurité sociale applicable. Lorsqu’elle est due, elle est calculée sur les tranches 1 et 2 au taux total de 0,35 %.
La cotisation Apec concerne-t-elle tous les salariés ?
Non. Elle concerne les salariés cadres relevant de son champ d’application. Son taux total est de 0,06 % dans la limite de quatre plafonds de la Sécurité sociale.
Les taux Agirc-Arrco ont-ils augmenté en 2026 ?
Non. Les taux appelés, les taux de CEG et de CET restent inchangés. Ce sont principalement les limites des tranches qui évoluent en raison de la revalorisation du plafond de la Sécurité sociale.
À propos de ces informations
Cet article fournit une information générale au regard des textes et sources disponibles à la date de vérification indiquée. Malgré le soin apporté à sa rédaction, certaines informations peuvent évoluer ou comporter des erreurs. Son contenu ne constitue pas une consultation juridique individualisée et doit être adapté à chaque situation particulière. Consulter nos mentions légales.
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