Temps partiel dans la coiffure : heures complémentaires, avenants et limites à respecter

Informations juridiques et conventionnelles vérifiées au 7 octobre 2026.

Le temps partiel dans la coiffure obéit à des règles qui dépassent largement la simple mention d’un nombre d’heures dans le contrat. La convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes (IDCC 2596) encadre notamment la durée minimale de travail, la répartition des horaires, les heures complémentaires et l’augmentation temporaire de la durée contractuelle par avenant.

Pour un salon, la difficulté consiste surtout à choisir le bon dispositif lorsqu’un salarié doit travailler davantage : quelques heures ponctuelles ne se traitent pas de la même manière qu’un passage temporaire de 23 à 29 heures pendant plusieurs semaines. Les limites, les majorations et les formalités à respecter sont différentes.

Confondre heures complémentaires et complément d’heures par avenant peut conduire à dépasser les plafonds conventionnels, appliquer une mauvaise majoration ou modifier durablement l’horaire du salarié sans avoir sécurisé la situation contractuelle.

Quelles règles encadrent le temps partiel dans la coiffure ?

La convention collective Coiffure distingue clairement la durée prévue au contrat, les heures complémentaires effectuées ponctuellement au-delà de cette durée et les compléments d’heures qui augmentent temporairement la durée contractuelle par avenant.

Cette distinction est organisée notamment par l’avenant n° 38 du 21 janvier 2016 relatif aux modalités d’organisation du travail à temps partiel, étendu à l’ensemble de la branche. Légifrance

Quelle est la durée minimale d’un temps partiel dans la coiffure ?

Le principe retenu par l’avenant n° 38 est une durée minimale rémunérée de 24 heures par semaine pour un salarié à temps partiel relevant de la branche. Des dérogations légales et conventionnelles permettent cependant de travailler en dessous de cette durée dans certaines situations.

Une coiffeuse peut-elle travailler seulement le vendredi et le samedi ?

Oui, dans le cadre particulier prévu pour les métiers techniques de la coiffure. La convention autorise une durée minimale de 16 heures hebdomadaires lorsque le salarié travaille exclusivement le vendredi et le samedi, à raison de 8 heures le vendredi et 8 heures le samedi. Légifrance

Cette dérogation ouvre également droit à une prime spécifique correspondant au salaire de base majoré de 5 %. La prime doit apparaître sur une ligne distincte du bulletin. Si la durée contractuelle évolue ensuite définitivement au-delà de 24 heures, cette contrepartie n’est plus due au titre de cette dérogation.

Existe-t-il d’autres possibilités de travailler moins de 24 heures ?

Oui. La convention rappelle notamment plusieurs exceptions légales, comme certains contrats courts ou les contrats conclus pour remplacer un salarié absent. Une durée inférieure peut également être demandée par le salarié pour faire face à des contraintes personnelles ou pour lui permettre de cumuler plusieurs activités dans les conditions prévues par le Code du travail. La branche prévoit dans plusieurs de ces situations une contrepartie salariale spécifique de 5 %. Légifrance

Que doit prévoir le contrat de travail à temps partiel ?

Le contrat de travail à temps partiel doit être écrit et préciser notamment la durée contractuelle, sa répartition entre les jours de la semaine ou les semaines du mois, les conditions dans lesquelles cette répartition peut être modifiée et les limites dans lesquelles des heures complémentaires peuvent être demandées.

Il doit également prévoir les modalités selon lesquelles les horaires de chaque journée travaillée sont communiqués au salarié. Le Code du travail numérique rappelle ces mentions pour la convention collective Coiffure. Code du travail

Combien d’heures complémentaires peut-on faire dans la coiffure ?

En régime ordinaire, la convention collective limite les heures complémentaires à 1/10 de la durée hebdomadaire inscrite au contrat.

Pour un contrat de 25 heures par semaine, le plafond ordinaire est donc de :

25 heures × 1/10 = 2,5 heures complémentaires

Le salarié peut alors travailler jusqu’à 27,5 heures au titre de cette semaine, sous réserve du respect de son contrat et des autres règles applicables.

Peut-on dépasser le dixième ?

La convention prévoit une possibilité particulière lorsque les heures complémentaires sont nécessaires pour remplacer un salarié absent, notamment en raison de congés ou d’une maladie. Dans cette situation, leur nombre peut être porté jusqu’à 1/3 de la durée initiale du contrat.

Les heures réalisées au-delà du dixième nécessitent alors l’accord du salarié. Dans tous les cas, le cumul de la durée contractuelle et des heures complémentaires ne peut pas atteindre 35 heures au cours de la semaine. Légifrance

Comment les heures complémentaires sont-elles majorées ?

La convention Coiffure prévoit des majorations spécifiques selon le volume réalisé.

Ces taux doivent être distingués dans le traitement de la paie : une heure prévue dès l’origine dans un avenant de complément d’heures n’a pas le même régime qu’une heure complémentaire ponctuelle.

Quand faut-il conclure un avenant de complément d’heures ?

Lorsque l’entreprise sait à l’avance qu’elle a besoin d’augmenter temporairement la durée contractuelle d’un salarié à temps partiel, la convention permet de conclure un avenant de complément d’heures.

Les heures prévues par cet avenant deviennent, pendant sa période d’application, la nouvelle durée contractuelle temporaire. Elles ne sont donc pas juridiquement traitées comme des heures complémentaires ordinaires.

• L’avenant doit être accepté par le salarié.
• La proposition doit être effectuée selon la procédure prévue par la convention.
• Le refus du salarié de conclure l’avenant ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
• Les heures prévues par l’avenant sont majorées de 15 %.
• Les heures accomplies au-delà de la nouvelle durée sont majorées de 25 %.
• Le nombre d’avenants est limité à 8 par an et par salarié, sauf remplacement d’un salarié absent momentanément désigné.
• La durée cumulée prévue par la convention est limitée à 12 semaines par an.
• L’avenant ne peut pas porter la durée du salarié à 35 heures.

Le Code du travail autorise ce mécanisme lorsqu’un accord de branche étendu le prévoit et rappelle qu’il suppose un avenant au contrat de travail. Code du travail

Exemple : passer temporairement de 23 à 29 heures par semaine

Prenons le cas d’une coiffeuse dont le contrat prévoit 23 heures par semaine. Le salon souhaite qu’elle travaille temporairement 29 heures par semaine pendant une période déterminée.

L’augmentation représente :

29 heures − 23 heures = 6 heures de plus au contrat

Le dixième de la durée contractuelle est seulement de :

23 heures × 1/10 = 2,3 heures

Demander systématiquement 6 heures complémentaires ordinaires chaque semaine dépasserait donc le plafond de 1/10 applicable hors situation particulière de remplacement.

Si l’augmentation à 29 heures est prévue à l’avance pour plusieurs semaines, le complément d’heures par avenant constitue le dispositif conventionnel adapté, à condition de respecter les limites applicables. Les 6 heures ajoutées par l’avenant sont alors majorées de 15 %.

Peut-on modifier le planning d’un salarié à temps partiel ?

Le temps partiel suppose une organisation suffisamment prévisible. La convention prévoit que le contrat indique la répartition de la durée de travail et les cas dans lesquels celle-ci peut être modifiée.

Lorsque la modification entre dans les situations prévues au contrat, l’employeur doit la notifier au salarié au moins 7 jours ouvrés à l’avance. Le texte cite notamment les congés, la maladie ou l’absence imprévue d’un autre salarié parmi les motifs pouvant être prévus.

La convention précise également que la journée d’un salarié à temps partiel ne peut comporter plus d’une interruption d’activité et que cette interruption ne peut dépasser 2 heures. Légifrance

Quel délai pour demander des heures complémentaires ?

Lorsque le recours aux heures complémentaires est prévisible, l’employeur doit respecter un délai de prévenance de 3 jours selon les modalités prévues par l’avenant conventionnel. À défaut, le refus du salarié d’effectuer ces heures ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement.

Que se passe-t-il lorsque les dépassements deviennent réguliers ?

Les heures complémentaires sont destinées à répondre à des dépassements de la durée prévue au contrat dans les limites autorisées. Elles ne doivent pas servir à maintenir durablement un salarié sur un horaire contractuel artificiellement inférieur à son temps de travail réel.

Le Code du travail prévoit que lorsque, pendant 12 semaines consécutives ou pendant 12 semaines au cours d’une période de 15 semaines, l’horaire moyen réellement accompli dépasse d’au moins 2 heures par semaine l’horaire prévu au contrat, celui-ci est modifié sous réserve d’un préavis de 7 jours et sauf opposition du salarié. La nouvelle durée correspond alors à l’horaire initial augmenté de la différence constatée. Légifrance

Cette règle constitue un signal important pour l’employeur : lorsqu’un salarié travaille presque systématiquement au-delà de son contrat, il faut vérifier si la durée contractuelle correspond encore à la réalité de l’organisation du salon.

Comment sécuriser la paie d’un salarié à temps partiel ?

Pour éviter les erreurs, le contrôle ne doit pas commencer sur le bulletin mais sur le contrat et le planning réellement exécuté.

1. Vérifier la durée contractuelle et le fondement d’une éventuelle durée inférieure à 24 heures.
2. Contrôler la répartition des horaires prévue au contrat.
3. Identifier séparément les heures complémentaires réalisées au cours du mois.
4. Calculer le plafond de 1/10 avant de valider les variables de paie.
5. Vérifier le motif lorsqu’un dépassement au-delà de ce seuil est envisagé.
6. Contrôler les majorations de 12 %, 15 % ou 25 % selon le dispositif réellement utilisé.
7. Suivre le nombre et la durée cumulée des avenants de complément d’heures.
8. Comparer régulièrement l’horaire réel et l’horaire contractuel afin de repérer les dépassements devenus habituels.

CYCLO RH sécurise le temps partiel dans votre salon

Dans un salon de coiffure, les horaires peuvent évoluer en fonction des rendez-vous, des absences, des périodes chargées ou des besoins temporaires de renfort. Ces contraintes opérationnelles doivent néanmoins rester compatibles avec le contrat et la convention collective.

CYCLO RH peut prendre en charge l’externalisation de la paie de votre salon afin de traiter les heures complémentaires, leurs majorations et les évolutions temporaires de durée du travail dans les bulletins.

Lorsque la durée du travail doit évoluer, l’externalisation de la gestion sociale permet également d’assurer la continuité entre les informations contractuelles, les avenants, les plannings transmis et leur traitement en paie.

FAQ – Temps partiel dans la coiffure

Quelle est la durée minimale d’un contrat à temps partiel dans la coiffure ?

Le principe est une durée minimale de 24 heures par semaine. Des dérogations existent toutefois, notamment pour certains coiffeurs travaillant exclusivement le vendredi et le samedi, pour lesquels la convention prévoit une durée minimale de 16 heures.

Combien d’heures complémentaires peut faire une coiffeuse à temps partiel ?

En principe, les heures complémentaires sont limitées à 1/10 de la durée prévue au contrat. La convention permet de porter cette limite à 1/3 lorsqu’elles sont justifiées par le remplacement d’un salarié absent, sans jamais atteindre 35 heures.

Quelle majoration appliquer aux heures complémentaires dans la coiffure ?

Les heures complémentaires réalisées dans la limite de 1/10 sont majorées de 12 %. Lorsque leur réalisation est autorisée au-delà de ce seuil et jusqu’à 1/3, elles sont majorées de 25 %.

Quelle est la différence entre une heure complémentaire et un complément d’heures ?

L’heure complémentaire est une heure ponctuelle réalisée au-delà du contrat. Le complément d’heures augmente temporairement la durée contractuelle et nécessite la signature d’un avenant.

Combien d’avenants de complément d’heures peut-on signer dans la coiffure ?

La convention limite en principe le nombre à 8 avenants par salarié et par an, avec une durée totale de 12 semaines. Le texte prévoit une exception au plafond du nombre d’avenants lorsqu’il s’agit de remplacer un salarié absent momentanément désigné.

Les heures prévues par l’avenant sont-elles majorées ?

Oui. Dans la convention collective Coiffure, les heures effectuées dans le cadre d’un avenant de complément d’heures sont majorées de 15 %. Les éventuelles heures effectuées au-delà de cette nouvelle durée sont majorées de 25 %.

Peut-on passer temporairement un salarié de 23 à 35 heures ?

Non dans le cadre du complément d’heures prévu par la convention : l’avenant ne peut pas avoir pour effet de porter la durée du salarié à la durée légale de 35 heures.

Peut-on modifier librement les jours de travail d’un salarié à temps partiel ?

Non. Le contrat doit encadrer les cas dans lesquels la répartition peut être modifiée et la convention prévoit notamment un délai de prévenance de 7 jours ouvrés pour les modifications entrant dans ce cadre.