Salaire d’un apprenti coiffeur : calcul, âge et année de contrat

Informations juridiques et conventionnelles vérifiées au 16 octobre 2026.

Le salaire d’un apprenti coiffeur ne dépend pas uniquement de son âge. Il faut également tenir compte de l’année d’exécution du contrat, du niveau du diplôme préparé et des dispositions plus favorables prévues par la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes (IDCC 2596).

Dans la coiffure, appliquer mécaniquement le barème légal de l’apprentissage peut donc conduire à sous-payer le salarié. La branche prévoit notamment une majoration des taux pour les apprentis préparant une formation de niveau 3, comme le CAP, ainsi qu’une grille spécifique pour certaines formations de niveau 4, notamment après l’obtention d’un diplôme de coiffure de niveau 3.

Le salaire d’un apprenti coiffeur doit en outre être réexaminé lorsqu’il change de tranche d’âge, passe dans une nouvelle année d’exécution de son contrat, enchaîne plusieurs contrats d’apprentissage ou lorsque le SMIC est revalorisé. Le traitement du bulletin dépend également de la date de conclusion du contrat depuis la réforme des exonérations salariales intervenue en 2025.

Comment calculer le salaire d’un apprenti coiffeur ?

Pour calculer le salaire d’un apprenti coiffeur, il faut commencer par identifier quatre éléments : l’âge du salarié, le diplôme ou titre préparé, son niveau de qualification et l’année d’exécution du contrat d’apprentissage.

1. Identifier la formation préparée : CAP, BP ou autre certification.
2. Déterminer son niveau afin de savoir si une règle conventionnelle spécifique s’applique.
3. Identifier la tranche d’âge de l’apprenti : moins de 18 ans, 18 à 20 ans, 21 à 25 ans ou 26 ans et plus.
4. Déterminer l’année d’exécution du contrat à la date du bulletin.
5. Comparer le minimum légal et le minimum conventionnel lorsque cette comparaison est requise.
6. Appliquer le pourcentage au SMIC en vigueur ou à la base conventionnelle qui doit être retenue.

Le montant obtenu constitue un minimum de rémunération. Le contrat de travail peut naturellement prévoir un salaire supérieur.

Quelle grille conventionnelle s’applique aux apprentis en coiffure ?

Pour déterminer correctement le salaire d’un apprenti coiffeur, il faut tenir compte des dispositions plus favorables prévues par la convention collective de la coiffure dans l’avenant n° 28 du 2 juillet 2012, étendu à l’ensemble de la branche. Pour les formations alors qualifiées de « niveau V », le texte reprend les taux légaux et majore chaque pourcentage du SMIC de 2 points. Pour certaines formations de « niveau IV », il fixe directement une grille conventionnelle spécifique. Légifrance

La nomenclature des diplômes a depuis changé. Le niveau V correspond aujourd’hui au niveau 3, qui comprend notamment le CAP, tandis que l’ancien niveau IV correspond au niveau 4, auquel appartient notamment le brevet professionnel (BP). Service Public

Quel est le salaire d’un apprenti coiffeur en 2026 ?

Depuis le 1^er juin 2026, le SMIC brut est fixé à 12,31 € par heure, soit 1 867,02 € par mois sur la base de 35 heures hebdomadaires. Les montants ci-dessous sont calculés à partir de cette valeur. Ministère du Travail

Apprenti préparant un CAP ou une formation de niveau 3

Pour une formation de niveau 3 relevant de l’avenant n° 28, le salaire d’un apprenti coiffeur est calculé à partir des pourcentages légaux du SMIC majorés de 2 points.

Le taux de 102 % applicable à partir de 26 ans résulte de la règle conventionnelle qui ajoute 2 points au pourcentage légal de 100 % du SMIC. La possibilité de conclure un contrat d’apprentissage à cet âge reste toutefois soumise aux règles légales relatives à l’âge d’entrée en apprentissage.

Apprenti préparant un BP ou une formation de niveau 4 après un diplôme de coiffure

Pour l’apprenti préparant une formation de niveau 4 après avoir obtenu un diplôme de coiffure de niveau 3 dans les conditions prévues par l’avenant n° 28, la grille est nettement plus favorable.

Que se passe-t-il lorsque l’apprenti change d’âge ?

La rémunération doit être réévaluée lorsque l’apprenti atteint 18 ans, 21 ans ou 26 ans. Le nouveau taux prend effet à compter du 1^er jour du mois suivant la date anniversaire. Cette règle s’applique sans attendre la prochaine année du contrat. Service Public

Exemple : un apprenti atteint 18 ans en cours de mois

Un apprenti en première année de CAP est âgé de 17 ans et perçoit 29 % du SMIC. Il fête ses 18 ans le 12 septembre.

Son nouveau taux de 45 % du SMIC s’applique à compter du 1^er octobre. Si le SMIC demeure inchangé, son minimum passe donc de 541,44 € à 840,16 € brut par mois.

Quand passe-t-on à l’année suivante du contrat ?

La rémunération évolue également avec l’année d’exécution du contrat d’apprentissage. Le passage de la première à la deuxième année ne dépend pas du 1^er janvier ni nécessairement de la date de rentrée au centre de formation d’apprentis.

Le changement intervient à la date anniversaire du début d’exécution du contrat. Le Code du travail numérique le rappelle expressément dans ses règles de calcul de la rémunération des alternants. Code du travail

Exemple : contrat commencé le 25 août

Un contrat débute le 25 août 2026. Le taux correspondant à la deuxième année d’exécution s’appliquera à compter du 25 août 2027, même si la deuxième année de formation au CFA commence à une autre date.

Que se passe-t-il après un premier contrat d’apprentissage ?

Le calcul ne repart pas nécessairement de zéro lorsqu’un apprenti obtient son diplôme puis conclut un nouveau contrat d’apprentissage.

Avec le même employeur, la rémunération du nouveau contrat doit au minimum préserver celle perçue lors de la dernière année du contrat précédent, lorsque celui-ci a conduit à l’obtention du diplôme ou titre préparé, sauf si le barème lié à l’âge est plus favorable. Avec un employeur différent, un mécanisme de maintien existe également, selon les règles prévues par le Code du travail. Légifrance

Dans la coiffure, cette situation se rencontre notamment lorsqu’un apprenti poursuit sa formation après un CAP. Il faut alors comparer le maintien éventuellement dû au titre du précédent contrat, la nouvelle grille conventionnelle et le taux correspondant à son âge.

Quelles cotisations retenir sur la paie de l’apprenti ?

Le salaire brut minimum ne permet plus à lui seul d’anticiper le salaire net. Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 1^er mars 2025, l’exonération de cotisations salariales d’origine légale et conventionnelle est limitée à 50 % du SMIC. La CSG et la CRDS sont également exonérées seulement dans cette limite. Avec le SMIC en vigueur depuis juin 2026, ce seuil correspond à 933,51 € par mois. Urssaf

Pour les contrats antérieurs au 1^er mars 2025, les anciennes règles peuvent continuer à s’appliquer selon la date de conclusion et de début du contrat. Il faut donc conserver la date d’origine du contrat dans le contrôle de paie et ne pas appliquer automatiquement le régime des nouveaux contrats à tous les apprentis présents dans le salon.

Exemple : un apprenti en BP à 67 % du SMIC

Un apprenti de 19 ans rémunéré à 67 % du SMIC perçoit, sur la base actuelle, 1 250,90 € brut. Pour un contrat relevant du régime applicable depuis le 1^er mars 2025, la fraction dépassant 933,51 €, soit 317,39 €, entre dans les assiettes concernées par les cotisations salariales et la CSG-CRDS selon les règles applicables.

Quels contrôles effectuer en paie ?

Le salaire d’un apprenti coiffeur paraît souvent simple à calculer parce qu’il est exprimé en pourcentage, mais plusieurs changements peuvent intervenir pendant le contrat.

1. Contrôler le diplôme ou titre préparé et son niveau de qualification.
2. Identifier le taux conventionnel applicable et ne pas reprendre automatiquement le barème légal.
3. Vérifier l’âge et anticiper les passages à 18, 21 ou 26 ans.
4. Vérifier la date de début d’exécution du contrat afin d’appliquer correctement le changement d’année.
5. Rechercher un précédent contrat d’apprentissage lorsqu’il existe.
6. Contrôler le SMIC après chaque revalorisation.
7. Comparer le salaire minimum conventionnel lorsqu’il entre dans la détermination du minimum à verser.
8. Vérifier la date de conclusion du contrat pour déterminer le régime d’exonération salariale applicable.
9. Comparer le bulletin au Cerfa et aux éventuels avenants avant toute correction manuelle.

CYCLO RH sécurise la paie des apprentis en coiffure

Le salaire d’un apprenti coiffeur doit évoluer au bon moment et selon la bonne grille. Une erreur sur le diplôme, l’âge ou l’année d’exécution peut se reproduire sur plusieurs bulletins avant d’être détectée.

CYCLO RH peut prendre en charge l’externalisation de la paie de votre salon afin de suivre les rémunérations, les changements de taux, les absences et les principaux événements ayant une incidence sur les bulletins.

Lorsqu’un doute existe sur le taux appliqué à un apprenti ou sur des paies déjà produites, un audit et contrôle de paie permet de rapprocher le contrat, le parcours de formation, les minima applicables et les calculs effectivement réalisés.

FAQ – Salaire et paie de l’apprenti coiffeur

Comment calculer le salaire d’un apprenti coiffeur ?

Il faut identifier son âge, le niveau de la formation préparée et l’année d’exécution du contrat, puis appliquer le barème conventionnel Coiffure lorsqu’il est plus favorable que le minimum légal.

Quel taux appliquer à un apprenti en CAP coiffure ?

Pour une formation de niveau 3 relevant de l’avenant n° 28, les pourcentages légaux du SMIC sont majorés de 2 points. Le taux varie ensuite selon l’âge et l’année du contrat.

Quel taux appliquer à un apprenti préparant un BP coiffure ?

Lorsqu’il relève de la grille conventionnelle de niveau 4 prévue après un diplôme de coiffure de niveau 3, le taux varie notamment de 57 % à 80 % du SMIC avant 26 ans selon l’âge et l’année d’exécution. À partir de 26 ans, le minimum légal applicable doit également être respecté.

Quand le salaire augmente-t-il après un anniversaire ?

Lorsqu’un apprenti atteint 18, 21 ou 26 ans, le nouveau taux s’applique à compter du 1^er jour du mois suivant son anniversaire.

Quand commence la deuxième année de rémunération ?

Elle débute à la date anniversaire du début d’exécution du contrat d’apprentissage. Elle ne commence pas automatiquement au 1^er janvier ni à la rentrée scolaire.

Un apprenti de 26 ans est-il toujours payé à 100 % du SMIC ?

Pas nécessairement. Pour un apprenti relevant de la grille conventionnelle Coiffure de niveau 3, la majoration conventionnelle conduit actuellement à 102 % du SMIC. Dans les autres situations, il faut appliquer le minimum légal ou conventionnel le plus favorable selon le régime applicable.

Le salaire brut de l’apprenti est-il égal à son salaire net ?

Non, cette affirmation n’est plus valable de manière générale. Pour les contrats conclus depuis le 1^er mars 2025, l’exonération de cotisations salariales et de CSG-CRDS est limitée à 50 % du SMIC.

Faut-il recalculer la rémunération lorsque le SMIC augmente ?

Oui. Lorsque le salaire minimum de l’apprenti est exprimé en pourcentage du SMIC, une revalorisation de celui-ci entraîne une nouvelle valeur minimale à respecter à compter de sa date d’effet.