Salaire d’un apprenti chez les Compagnons du Devoir en 2026 : barème et règles

Informations juridiques et conventionnelles vérifiées au 22 septembre 2026.

Le salaire d’un apprenti chez les Compagnons du Devoir ne correspond pas toujours au barème minimal prévu par le Code du travail. Dans le cadre de leur partenariat avec les entreprises d’accueil, les Compagnons du Devoir prévoient en effet une grille de rémunération spécifique, généralement plus favorable pour l’apprenti.

Le montant dépend du parcours suivi, de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution de son contrat. Il faut également vérifier le salaire minimum conventionnel (SMC) applicable dans l’entreprise, car le barème des Compagnons du Devoir ne peut jamais conduire à verser une rémunération inférieure au minimum légal ou conventionnel applicable.

En 2026, avec un SMIC mensuel brut fixé à 1 867,02 € depuis le 1^er juin, combien doit réellement percevoir un apprenti des Compagnons du Devoir ? Voici les grilles à connaître et les principaux contrôles à effectuer en paie.

Comment est fixé le salaire d’un apprenti ?

Le Code du travail fixe une rémunération minimale pour les apprentis en fonction de deux critères principaux : l’âge de l’apprenti et l’année d’exécution du contrat d’apprentissage.

Ces taux constituent des minima légaux. Une convention collective, un contrat de travail ou un dispositif plus favorable peut prévoir une rémunération supérieure. Legifrance

Pourquoi la rémunération est-elle différente chez les Compagnons du Devoir ?

Les Compagnons du Devoir demandent aux entreprises accueillant leurs alternants d’appliquer des niveaux de rémunération supérieurs au minimum légal dans plusieurs parcours. L’objectif affiché est notamment de favoriser l’autonomie financière de l’apprenti et de valoriser son engagement dans sa formation.

Un nouvel accord-cadre de partenariat conclu en 2025 avec l’État encadre le dispositif pour les Compagnons du Devoir et la Fédération des Compagnons du Tour de France. La charte de partenariat annexée à l’accord prévoit que l’entreprise partenaire rémunère les jeunes selon une grille minimale correspondant à un temps de travail de 35 heures par semaine.

Cette grille doit toutefois être articulée avec les règles obligatoires du Code du travail et de la convention collective applicable dans l’entreprise.

Quel salaire en parcours post-collège ?

Le parcours post-collège concerne notamment les jeunes entrant dans le dispositif sans qualification ou avec un niveau brevet des collèges. Le contrat dans l’entreprise peut s’étendre sur 2 ou 3 ans.

Cette grille est nettement plus favorable que le minimum légal pour les plus jeunes. Un apprenti de moins de 18 ans en première année bénéficie ainsi d’un taux de 50 % du SMIC dans le dispositif Compagnons du Devoir, contre 27 % dans le barème légal de droit commun.

Quel salaire en parcours post-bac ?

La grille post-bac vise notamment les titulaires d’un bac général ou technologique, certains jeunes ayant déjà suivi des études supérieures ou titulaires d’un BTS, lorsqu’ils ne possèdent pas encore un diplôme dans le métier choisi.

Le contrat est généralement prévu sur une durée de 1 à 2 ans.

Le site des Compagnons du Devoir présente actuellement ces parcours avec des rémunérations comprises entre 60 % et 80 % du SMIC pour les jeunes concernés. Compagnons du Devoir

Quelle rémunération en Prépa Tour de France ?

Le parcours Prépa Tour de France ou Tour de France concerne les jeunes déjà titulaires d’un diplôme dans le métier choisi et qui poursuivent leur perfectionnement professionnel.

La charte de partenariat prévoit une durée de contrat dans l’entreprise comprise entre 6 et 12 mois.

Le passage à 100 % du SMC à partir de la deuxième année du Tour de France constitue un point important en paie : il faut identifier précisément le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi réellement occupé dans l’entreprise.

Quels montants en euros avec le SMIC 2026 ?

Depuis le 1^er juin 2026, le SMIC brut mensuel est fixé à 1 867,02 € pour 35 heures hebdomadaires, soit un taux horaire brut de 12,31 €. Service Public

À titre de repère, les principaux pourcentages utilisés par les Compagnons du Devoir correspondent aux montants mensuels bruts suivants :

Quand faut-il tenir compte du SMC ?

Le salaire minimum conventionnel correspond au minimum prévu par la convention collective applicable dans l’entreprise pour l’emploi occupé par l’apprenti.

Pour un apprenti âgé de 21 à 25 ans, le Code du travail impose déjà de comparer le pourcentage du SMIC au même pourcentage du SMC correspondant à l’emploi occupé. À partir de 26 ans, la rémunération minimale est égale à 100 % du SMIC ou, si ce montant est supérieur, à 100 % du SMC.

La présence d’une grille Compagnons du Devoir plus favorable ne dispense donc pas de cette comparaison.

Exemple pour un apprenti de 23 ans

Un apprenti de 23 ans en première année de parcours post-collège bénéficie, selon la grille des Compagnons du Devoir, de 80 % du SMIC.

L’employeur ne doit toutefois pas s’arrêter à ce seul calcul. Il doit également vérifier le minimum légal déterminé à partir du SMC applicable à l’emploi. Si ce dernier aboutit à un montant supérieur à 80 % du SMIC, c’est le montant le plus favorable qui doit être retenu.

Que se passe-t-il lorsque l’apprenti change d’âge ?

Le changement de tranche d’âge peut entraîner une hausse de la rémunération en cours de contrat.

Selon l’article D. 6222-31 du Code du travail, les majorations liées au passage à 18 ans, 21 ans ou 26 ans s’appliquent à compter du premier jour du mois suivant l’anniversaire de l’apprenti. Legifrance

Le gestionnaire de paie doit donc surveiller les dates d’anniversaire et ne pas attendre le renouvellement annuel du contrat pour modifier le taux lorsque les règles applicables entraînent une revalorisation.

Attention aux contrats successifs et aux durées aménagées

Le calcul peut être plus complexe lorsque l’apprenti a déjà effectué un précédent contrat, prépare un diplôme de même niveau en lien direct avec un diplôme déjà obtenu ou bénéficie d’une réduction de la durée du cycle de formation.

Le Code du travail prévoit dans ces situations des règles particulières de maintien de rémunération, de prise en compte des années déjà accomplies ou, dans certains cas, de majoration du taux. La seule mention « première année » sur un nouveau contrat ne suffit donc pas toujours à déterminer le bon salaire.

Quels contrôles effectuer en paie ?

Avant de calculer la rémunération d’un apprenti des Compagnons du Devoir, plusieurs informations doivent être croisées.

• identifier précisément le parcours Compagnons du Devoir suivi ;
• vérifier l’âge de l’apprenti et les prochains changements de tranche ;
• déterminer l’année d’exécution du contrat applicable à la rémunération ;
• contrôler l’existence d’un précédent contrat d’apprentissage ;
• identifier la convention collective et la classification correspondant à l’emploi ;
• calculer le salaire minimum conventionnel applicable ;
• comparer le minimum légal, le minimum conventionnel et la grille Compagnons du Devoir ;
• appliquer le montant le plus favorable au salarié.

Cette comparaison doit être renouvelée lorsqu’un élément évolue : revalorisation du SMIC, nouvelle grille conventionnelle, changement d’âge, nouvelle année d’exécution du contrat ou modification de la classification.

CYCLO RH vous accompagne dans la paie des apprentis

La rémunération d’un apprenti ne se résume pas à appliquer automatiquement un pourcentage du SMIC. L’âge, l’année du contrat, le parcours de formation, les contrats précédents et la convention collective peuvent modifier le minimum à respecter.

CYCLO RH accompagne les TPE et PME dans la production et le contrôle de leurs bulletins de paie, notamment pour le paramétrage des contrats d’apprentissage et la vérification des minima légaux et conventionnels.

FAQ – Salaire des apprentis Compagnons du Devoir

Un apprenti des Compagnons du Devoir est-il mieux payé qu’un autre apprenti ?

Dans plusieurs parcours, la grille appliquée par les entreprises partenaires des Compagnons du Devoir prévoit des pourcentages supérieurs au minimum légal de droit commun. Le montant définitif dépend toutefois de l’âge, de l’année du contrat et du minimum conventionnel applicable.

Quel est le salaire minimum en parcours post-collège ?

Selon l’âge et l’année du contrat, la grille prévoit une rémunération comprise entre 50 % et 100 % du SMIC, sous réserve d’un minimum légal ou conventionnel plus favorable.

Quel est le salaire d’un apprenti post-bac chez les Compagnons du Devoir ?

Pour les moins de 21 ans, la grille prévoit généralement 60 % du SMIC en première année puis 75 % en deuxième année. De 21 à 25 ans, le taux prévu est de 80 % du SMIC.

Combien gagne un apprenti de 21 à 25 ans ?

Dans les parcours post-collège et post-bac concernés par la grille Compagnons du Devoir, le taux est fixé à 80 % du SMIC. Il faut néanmoins vérifier si le minimum légal calculé à partir du salaire minimum conventionnel conduit à un montant supérieur.

Que doit percevoir un apprenti de 26 ans ou plus ?

Le Code du travail impose au minimum 100 % du SMIC ou, s’il est supérieur, 100 % du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.

Le salaire augmente-t-il dès le jour de l’anniversaire ?

Non. Lorsque le changement d’âge entraîne une nouvelle rémunération légale, celle-ci s’applique à compter du premier jour du mois suivant l’anniversaire.

La rémunération Compagnons remplace-t-elle la convention collective ?

Non. La convention collective de l’entreprise reste applicable. Lorsque ses règles ou le Code du travail conduisent à un salaire minimum supérieur à celui résultant de la grille Compagnons du Devoir, le montant le plus favorable doit être retenu.