Paie et RH : conseils, actualités et décryptages

Retrouvez les analyses et conseils de CYCLO RH pour mieux comprendre la paie, le droit du travail et les principales obligations sociales des entreprises.

  • Agirc-Arrco 2026 : tranches, taux de cotisation, CEG, CET et Apec

    Agirc-Arrco 2026 : tranches, taux de cotisation, CEG, CET et Apec

    Les paramètres de cotisation Agirc-Arrco applicables en 2026 sont fixés par la circulaire n° 2025-16 SG-DRJ du 30 octobre 2025. Les taux de cotisation, la contribution d’équilibre général (CEG), la contribution d’équilibre technique (CET) et la cotisation Apec restent inchangés.

    En revanche, la revalorisation du plafond de la Sécurité sociale modifie les limites des tranches de rémunération. Depuis le 1er janvier 2026, le plafond mensuel est fixé à 4 005 € et le plafond annuel à 48 060 €.

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  • Versement mobilité régional et rural (VMRR) sur Silae : mise en place et régularisation

    Versement mobilité régional et rural (VMRR) sur Silae : mise en place et régularisation

    Le versement mobilité régional et rural (VMRR) est une contribution patronale créée par la loi de finances pour 2025 afin de participer au financement des services de mobilité à l’échelle régionale. Il peut être institué par les collectivités concernées dans la limite du taux prévu par la loi.

    Pour les gestionnaires de paie utilisant Silae, deux contrôles sont essentiels : vérifier que le VMRR est correctement activé dans le dossier et savoir régulariser les périodes antérieures lorsqu’il n’a pas été calculé, qu’un mauvais taux a été appliqué ou que la contribution a été appelée à tort.

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  • Comment gérer la paie d’une pharmacie d’officine ?

    Comment gérer la paie d’une pharmacie d’officine ?

    La gestion de la paie d’une pharmacie d’officine ne consiste pas uniquement à produire les bulletins à la fin du mois. Elle commence dès l’embauche du salarié et suppose de fiabiliser sa classification, son contrat, son temps de travail et les paramètres conventionnels qui auront ensuite une incidence sur chaque paie.

    Classification, minima de salaire, prime d’ancienneté, heures supplémentaires ou complémentaires, arrêts de travail, congés payés et déclarations sociales : la convention collective de la pharmacie d’officine comporte plusieurs particularités qui doivent être intégrées dans un processus de paie structuré.

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  • Jours fériés 2026 en France : calendrier, rémunération et règles

    Jours fériés 2026 en France : calendrier, rémunération et règles

    Le Code du travail prévoit 11 jours fériés légaux applicables dans le cas général en France. Leur présence dans le calendrier ne signifie toutefois pas qu’ils sont systématiquement chômés : à l’exception du 1er mai, un jour férié peut être travaillé selon les règles applicables dans l’entreprise.

    En 2026, neuf des onze jours fériés nationaux tombent du lundi au vendredi. Pour l’employeur, il est donc utile d’anticiper leur incidence sur les plannings, la rémunération, les congés payés et les éventuels ponts.

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  • Rupture conventionnelle : la contribution patronale passe à 40 % en 2026

    Rupture conventionnelle : la contribution patronale passe à 40 % en 2026

    Depuis 2026, la contribution patronale spécifique applicable aux indemnités de rupture conventionnelle individuelle est passée de 30 % à 40 %. Cette hausse augmente directement le coût supporté par l’employeur lorsqu’une partie de l’indemnité bénéficie d’une exonération de cotisations sociales.

    Attention toutefois : le taux de 40 % ne s’applique pas systématiquement à l’intégralité de l’indemnité versée au salarié. La contribution porte sur la fraction exclue de l’assiette des cotisations de Sécurité sociale.

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