SMIC 2026 : quelles conséquences sur la paie des salariés et des apprentis ?

Informations juridiques et conventionnelles vérifiées au 22 septembre 2026.

Depuis le 1^er juin 2026, le SMIC brut horaire est fixé à 12,31 €, soit 1 867,02 € brut par mois pour un salarié à temps plein soumis à la durée légale de 35 heures. Cette revalorisation de 2,41 % impose aux employeurs de contrôler les rémunérations dès la paie de juin.

Mais l’impact du SMIC 2026 ne se limite pas aux salariés directement rémunérés au salaire minimum. Apprentis, salariés en contrat de professionnalisation, minima conventionnels, heures supplémentaires et certains paramètres de cotisations peuvent également nécessiter une vérification.

Quels montants appliquer ? Quels éléments de rémunération comparer au SMIC ? Et quels contrôles effectuer dans le logiciel de paie ? Voici les principaux points de vigilance pour l’employeur.

Quel est le montant du SMIC en 2026 ?

À compter du 1^er juin 2026, le SMIC applicable en métropole ainsi qu’en Guadeloupe, Guyane, Martinique, à La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon est fixé à :

• 12,31 € brut par heure ;
• 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures hebdomadaires.

À Mayotte, un montant spécifique s’applique. Le SMIC brut horaire y est fixé à 9,56 €, soit 1 449,93 € par mois pour 35 heures hebdomadaires. Legifrance

Le SMIC avait été fixé à 12,02 € brut par heure au début de l’année. Sa revalorisation au 1^er juin représente donc une hausse de 2,41 %, soit 43,99 € brut supplémentaires par mois pour un temps plein rémunéré au SMIC. Ministère du Travail

Pourquoi le SMIC a-t-il augmenté en juin ?

Le SMIC n’est pas revalorisé uniquement au 1^er janvier. Le Code du travail prévoit également une revalorisation automatique en cours d’année lorsque l’indice des prix à la consommation de référence progresse d’au moins 2 % depuis la précédente revalorisation.

Ce mécanisme a été déclenché au printemps 2026, conduisant à l’application du nouveau montant dès le 1^er juin. Legifrance

Quels salaires contrôler après la hausse du SMIC ?

Les salariés rémunérés au niveau du SMIC sont les premiers concernés. Mais le contrôle ne consiste pas simplement à vérifier que le salaire de base mensuel atteint 1 867,02 €.

Quels éléments sont pris en compte ?

Pour apprécier le respect du SMIC, il faut comparer le minimum légal avec les éléments de rémunération pouvant juridiquement être retenus pour cette comparaison.

Le salaire de base, les avantages en nature et certaines primes constituant un complément de salaire peuvent notamment être pris en compte. En revanche, les remboursements de frais professionnels, les majorations légales pour heures supplémentaires, les primes d’ancienneté ou encore certaines primes liées aux conditions particulières de travail sont exclues. Service-public.fr

SMIC ou minimum conventionnel : lequel appliquer ?

La convention collective peut prévoir un salaire minimum supérieur au SMIC. L’employeur doit alors appliquer le minimum conventionnel correspondant à la classification du salarié.

À l’inverse, si un premier niveau de la grille conventionnelle devient inférieur au SMIC après une revalorisation, l’employeur ne peut pas continuer à rémunérer le salarié sur ce montant inférieur. Le respect du SMIC reste obligatoire.

Il convient donc de contrôler simultanément la classification du salarié, le minimum conventionnel correspondant et le SMIC en vigueur.

Quel impact du SMIC 2026 sur les apprentis ?

La rémunération minimale légale d’un apprenti est déterminée en fonction de son âge et de son année d’exécution du contrat. Elle correspond généralement à un pourcentage du SMIC.

La revalorisation intervenue au 1^er juin 2026 augmente donc automatiquement les minima calculés sur le SMIC.

Pour les apprentis de 21 à 25 ans, le pourcentage applicable doit être comparé au même pourcentage du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé lorsque celui-ci est plus favorable. À partir de 26 ans, l’apprenti doit percevoir au minimum le montant le plus élevé entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel. Service-public.fr

Attention également aux cotisations de l’apprenti

Pour les contrats d’apprentissage débutés depuis le 1^er mars 2025, l’exonération de cotisations salariales est limitée à la fraction de rémunération n’excédant pas 50 % du SMIC. Avec le SMIC applicable depuis juin 2026, ce seuil correspond à 933,51 € par mois.

La fraction excédentaire est soumise aux cotisations salariales ainsi qu’à la CSG et à la CRDS selon les règles applicables. Les contrats commencés au plus tard le 28 février 2025 restent soumis à un régime différent. Service-public.fr

Quel impact sur les contrats de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est également concerné lorsque sa rémunération minimale est calculée en pourcentage du SMIC.

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables peuvent toutefois prévoir une rémunération supérieure. L’âge, le diplôme détenu et la convention collective doivent donc être vérifiés avant toute mise à jour du bulletin. Service-public.fr

Les heures supplémentaires augmentent-elles avec le SMIC ?

La hausse du SMIC ne provoque pas automatiquement une augmentation des heures supplémentaires de tous les salariés.

En revanche, lorsqu’un salarié était rémunéré sur la base de l’ancien SMIC et que son taux horaire doit être porté à 12,31 €, les heures supplémentaires réalisées à compter de la revalorisation doivent être calculées à partir de ce nouveau taux, sous réserve des règles conventionnelles applicables.

À titre d’illustration, avec un taux de base de 12,31 € :

• une heure majorée de 25 % représente 15,39 € brut ;
• une heure majorée de 50 % représente 18,47 € brut.

Le même raisonnement s’applique aux heures complémentaires d’un salarié à temps partiel lorsque son taux horaire de base doit être revalorisé.

Quel effet sur les cotisations patronales ?

Le SMIC intervient dans plusieurs paramètres sociaux. Il faut toutefois éviter de considérer qu’une revalorisation en cours d’année modifie automatiquement tous les calculs utilisant le SMIC.

Une règle particulière pour la RGDU en 2026

Depuis 2026, la réduction générale des cotisations patronales est remplacée par la réduction générale dégressive unique (RGDU).

Pour le calcul de la réduction applicable au titre de 2026, le décret du 12 juin 2026 prévoit une règle spécifique : la référence repose sur la valeur du SMIC en vigueur au 1^er janvier 2026. La revalorisation du SMIC intervenue en juin ne doit donc pas être intégrée comme une simple substitution du taux de 12,02 € par celui de 12,31 € dans le calcul annuel.

L’Urssaf prévoit également une formule équivalente permettant d’utiliser la valeur du SMIC au 1^er juin 2026 avec un coefficient adapté. Urssaf

Quels risques si le SMIC n’est pas respecté ?

Le versement d’une rémunération inférieure au minimum légal peut entraîner plusieurs conséquences pour l’employeur.

• un rappel de salaire au bénéfice du salarié ;
• la régularisation des cotisations et déclarations sociales concernées ;
• un éventuel contentieux devant le conseil de prud’hommes ;
• une contravention de 5^e classe pouvant atteindre 1 500 € par salarié concerné, sous réserve des règles applicables notamment en matière de récidive.

Le contrôle ne doit donc pas se limiter au montant affiché sur la première ligne du bulletin : la convention collective, les éléments composant la rémunération et le temps de travail du salarié doivent également être examinés. Ministère du Travail

Quels contrôles effectuer en paie ?

Après une revalorisation du SMIC, plusieurs vérifications permettent de sécuriser les bulletins :

• identifier les salariés dont la rémunération est inférieure ou proche du nouveau SMIC ;
• contrôler les éléments de rémunération pouvant être retenus pour vérifier le respect du minimum légal ;
• comparer le SMIC avec les minima de la convention collective ;
• recalculer les rémunérations des apprentis concernées ;
• vérifier les contrats de professionnalisation ;
• contrôler les changements de tranche d’âge ou d’année d’apprentissage ;
• vérifier les taux servant au calcul des heures supplémentaires et complémentaires ;
• contrôler les seuils d’exonération applicables aux apprentis ;
• s’assurer que le paramétrage de la RGDU 2026 respecte les règles spécifiques applicables cette année.

Ces contrôles sont particulièrement utiles lors d’une reprise de dossier ou lorsque plusieurs catégories de salariés sont rémunérées à proximité des minima. Un audit et contrôle de paie permet alors d’identifier les écarts et les éventuelles régularisations à envisager.

CYCLO RH vous accompagne

Une revalorisation du SMIC peut sembler simple à intégrer dans un logiciel de paie. En pratique, son impact dépend de la rémunération du salarié, de sa convention collective, de son temps de travail, de son statut et, pour les alternants, de son âge et de son contrat.

Gestionnaire de paie freelance certifié SILAE, CYCLO RH accompagne les TPE, PME et cabinets comptables dans la production, le contrôle et la sécurisation de leurs bulletins de salaire. L’externalisation de la paie permet notamment d’intégrer ces évolutions réglementaires tout au long de l’année.

FAQ – SMIC 2026

Quel est le montant du SMIC brut en 2026 ?

Depuis le 1^er juin 2026, le SMIC est fixé à 12,31 € brut par heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures hebdomadaires, hors montant spécifique applicable à Mayotte.

La hausse du SMIC augmente-t-elle automatiquement tous les salaires ?

Non. L’employeur doit relever la rémunération lorsqu’elle n’atteint plus le minimum légal applicable. Un salarié déjà rémunéré au-dessus du SMIC ne bénéficie pas automatiquement d’une augmentation proportionnelle, sauf disposition conventionnelle, contractuelle ou collective plus favorable.

Le salaire d’un apprenti augmente-t-il avec le SMIC ?

Oui lorsque sa rémunération minimale est déterminée en pourcentage du SMIC. Il faut toutefois vérifier son âge, l’année d’exécution du contrat et les éventuelles dispositions conventionnelles plus favorables.

Une convention collective peut-elle prévoir un minimum inférieur au SMIC ?

Une grille conventionnelle peut temporairement comporter un montant inférieur au SMIC après une revalorisation légale, mais l’employeur ne peut pas rémunérer le salarié en dessous du minimum légal. Lorsque le minimum conventionnel est supérieur au SMIC, le montant conventionnel doit être respecté.

Faut-il modifier le contrat de travail après une hausse du SMIC ?

Pas systématiquement. Lorsque la rémunération doit simplement être portée au nouveau minimum légal, la revalorisation découle directement de la loi. La rédaction du contrat et l’existence éventuelle d’une rémunération contractuelle particulière doivent néanmoins être vérifiées avant toute modification.

Le nouveau SMIC de juin 2026 doit-il être utilisé directement pour calculer la RGDU ?

Non, pas par simple substitution. Pour 2026, la RGDU fait l’objet de modalités particulières de détermination du SMIC de référence. Le paramétrage du logiciel de paie doit respecter la formule applicable à cette année.