Salaires minimaux des experts-comptables en 2027 : nouvelle grille et calcul

Informations juridiques et conventionnelles vérifiées au 15 octobre 2026.

Les salaires minimaux des experts-comptables devraient évoluer en 2027 à la suite de la signature de l’avenant n° 49 du 2 octobre 2026. Ce texte ne se limite pas à revaloriser les valeurs de points : il modifie également la formule de calcul des rémunérations minimales dans les cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes (IDCC 787).

Le changement est important pour les employeurs et les gestionnaires de paie. La valeur de base, actuellement appliquée aux 164 premiers points du coefficient, porterait désormais sur 175 points. Cette modification entraînerait des hausses différenciées selon les classifications, particulièrement marquées pour les premiers coefficients de la grille.

Voici la grille comparative 2026-2027, les nouvelles formules de calcul, des exemples chiffrés et les conséquences sur la prime d’ancienneté et les cadres au forfait jours. Au 15 octobre 2026, l’avenant n° 49 n’est toutefois pas encore étendu : les montants 2027 présentés ci-dessous restent conditionnés à son entrée en vigueur.

Que prévoit l’avenant n° 49 du 2 octobre 2026 ?

Les organisations patronales et syndicales de la branche des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes ont signé, le 2 octobre 2026, l’avenant salarial n° 49. Celui-ci prévoit une révision des valeurs de points et une modification du calcul des rémunérations annuelles minimales.

Pour comprendre l’évolution des salaires minimaux des experts-comptables, deux changements doivent être distingués : la hausse des valeurs conventionnelles servant au calcul des rémunérations et le déplacement du seuil séparant la valeur de base de la valeur hiérarchique. Les dispositions annoncées sont détaillées par les Éditions Tissot, dans leur analyse du 13 octobre 2026.

L’augmentation des seules valeurs de points reste modérée : environ 0,80 % pour la valeur de base et 0,60 % pour la valeur hiérarchique. En revanche, leur nouvelle répartition provoque une augmentation sensiblement supérieure des premiers salaires minimaux de la branche.

Quelle formule pour calculer les salaires minimaux en 2027 ?

Le calcul des salaires minimaux des experts-comptables dépend du coefficient hiérarchique attribué au salarié. La vérification de sa classification constitue donc un préalable indispensable à l’application de la formule conventionnelle.

La formule actuellement applicable en 2026

L’accord salarial n° 48 du 5 décembre 2025, étendu par arrêté du 5 février 2026, fixe la valeur de base à 131,54 € et la valeur hiérarchique à 79,85 €. La valeur de base s’applique aux 164 premiers points du coefficient. Légifrance

Pour les coefficients de la grille générale, la formule 2026 est la suivante :

Minimum annuel 2026 = (164 × 131,54 €) + [(coefficient − 164) × 79,85 €]

La nouvelle formule prévue par l’avenant n° 49

À l’entrée en vigueur de l’avenant, la valeur de base s’appliquerait aux 175 premiers points. Pour les coefficients égaux ou supérieurs à 175, la formule deviendrait :

Minimum annuel 2027 = (175 × 132,59 €) + [(coefficient − 175) × 80,33 €]

Un plancher supplémentaire est prévu : aucun salaire minimum conventionnel annuel ne pourrait être inférieur au résultat de 175 × 132,59 €, soit 23 203,25 €. Le coefficient 170 bénéficierait donc du même minimum que le coefficient 175.

Les montants correspondent à une durée hebdomadaire de référence de 35 heures de travail effectif, ou à une moyenne équivalente dans le cadre d’un dispositif conventionnel applicable. Ils s’entendent hors prime d’ancienneté et hors éventuelles majorations spécifiques.

Quels sont les salaires minimaux des experts-comptables en 2027 ?

Le tableau suivant présente les salaires minimaux des experts-comptables selon les coefficients de la grille générale des emplois. Les montants 2026 correspondent à l’accord n° 48 étendu ; ceux de 2027 sont calculés à partir des paramètres annoncés dans l’avenant n° 49, dont l’application demeure conditionnelle.

Le changement de méthode produit un effet particulièrement visible au coefficient 170 : la hausse prévue atteint 1 151,59 € brut par an, soit 5,22 %. Pour le coefficient 600, elle représente 956,34 €, soit 1,70 %. L’évolution en pourcentage diminue donc globalement à mesure que le coefficient augmente.

Cette différence tient principalement au nouveau salaire plancher de branche. La revalorisation des premiers niveaux ne peut pas être estimée à partir du seul pourcentage d’augmentation des valeurs de points.

Exemples de calcul pour les coefficients 180 et 330

Deux exemples permettent de mesurer l’effet de la nouvelle formule sur les salaires minimaux des experts-comptables, sans avoir à reconstituer toute la grille.

Un employé au coefficient 180

Pour un collaborateur classé au coefficient 180, les 175 premiers points seraient valorisés à 132,59 €. Les 5 points supplémentaires seraient valorisés à 80,33 €.

(175 × 132,59 €) + (5 × 80,33 €) = 23 604,90 €

Le minimum annuel passerait donc de 22 850,16 € à 23 604,90 € brut, soit une augmentation de 754,74 € par an. Sur 12 mensualités égales, le minimum 2027 correspondrait à environ 1 967,08 € brut par mois, hors prime d’ancienneté.

Un cadre au coefficient 330

Au coefficient 330, la partie valorisée au point hiérarchique correspondrait à 155 points, soit 330 − 175.

(175 × 132,59 €) + (155 × 80,33 €) = 35 654,40 €

Le nouveau minimum annuel serait ainsi supérieur de 826,74 € à celui de 2026. Il correspondrait à 2 971,20 € brut par mois en cas de répartition uniforme sur 12 mois, pour un salarié soumis à la durée de référence de 35 heures.

Attention : cet exemple ne s’applique pas tel quel à un cadre relevant d’un forfait annuel en jours avec une garantie minimale majorée. Cette situation nécessite le contrôle complémentaire présenté ci-dessous.

Quel impact sur la prime d’ancienneté ?

La révision des salaires minimaux des experts-comptables s’accompagnerait d’une revalorisation de la prime d’ancienneté conventionnelle. Cette prime est calculée à partir de la valeur du point de base et non d’un pourcentage du salaire du collaborateur.

L’article 5.1.2 de la convention collective prévoit des paliers à 3, 6, 9, 12 et 15 ans d’ancienneté. Pour un salarié à temps complet, la prime annuelle correspond à un nombre de points de base égal à l’ancienneté retenue à chaque palier. Elle est versée par fractions mensuelles et figure distinctement sur le bulletin. Légifrance

Pour un salarié justifiant de 6 ans d’ancienneté, la prime annuelle passerait ainsi de 789,24 € à 795,54 €, soit 6,30 € supplémentaires par an. Son augmentation est proportionnellement bien plus faible que celle du minimum salarial des premiers coefficients.

Pour les salariés à temps partiel, la prime est proratisée selon la durée contractuelle de travail rapportée à celle d’un salarié à temps complet. Les règles conventionnelles relatives aux absences et à la prévoyance demeurent également à vérifier.

Quels minima pour les cadres au forfait jours ?

Pour certains cadres au forfait jours, les salaires minimaux des experts-comptables ne se limitent pas aux montants de la grille générale. L’avenant n° 24 bis du 18 février 2015 prévoit une majoration du minimum conventionnel pour les cadres au forfait annuel en jours justifiant d’au moins 2 ans d’expérience dans leur qualification, selon les conditions qu’il définit.

Les taux de majoration sont fixés à 22 % pour le coefficient 330, 15 % pour le coefficient 385, 10 % pour le coefficient 450 et 5 % pour les coefficients 500 et 600. Légifrance

Ainsi, un cadre au coefficient 330 remplissant les conditions de la majoration de 22 % aurait un minimum annuel calculé de 43 498,37 € brut, et non de 35 654,40 €.

La convention de forfait individuelle, l’autonomie réelle du salarié et les obligations de suivi de sa charge de travail restent des conditions distinctes de la rémunération minimale. Une revalorisation salariale ne suffit pas à rendre valide un forfait jours irrégulièrement mis en place.

Quel minimum pour les experts-comptables inscrits à l’Ordre ?

Les salaires minimaux des experts-comptables inscrits à l’Ordre relèvent d’un dispositif distinct de la grille générale des emplois. Une classification particulière concerne également les commissaires aux comptes inscrits à la Compagnie.

Pour les salariés concernés relevant de l’indice 40, l’accord n° 48 fixe actuellement une rémunération annuelle minimale brute de 47 801 €. L’avenant n° 49 prévoit de porter ce montant à 50 047 € lors de son entrée en vigueur.

L’augmentation serait donc de 2 246 € brut par an, soit environ 4,70 %. Cette rémunération ne doit pas être confondue avec le minimum prévu pour le coefficient 450 ou avec les garanties applicables aux cadres au forfait jours de la grille générale.

Quand la grille salariale 2027 entrera-t-elle en vigueur ?

L’avenant n° 49 prévoit une entrée en vigueur au premier jour du mois civil suivant la publication au Journal officiel de son arrêté d’extension, sans pouvoir prendre effet avant le 1^er janvier 2027.

Par conséquent, une signature le 2 octobre 2026 ne suffit pas à rendre les nouvelles dispositions applicables dès cette date, ni à garantir leur entrée en vigueur au 1^er janvier 2027.

Il faut donc distinguer la date de signature, la publication de l’arrêté d’extension et la date d’effet des nouveaux paramètres. La consultation du texte étendu et de son éventuelle réserve d’extension sera indispensable avant application définitive.

Comment préparer les bulletins de paie à cette évolution ?

L’anticipation des nouveaux salaires minimaux des experts-comptables nécessite davantage qu’une simple mise à jour des valeurs de points dans le logiciel de paie. Le changement de méthode impose de vérifier chaque coefficient et les éléments de rémunération associés.

1. Contrôler la date d’application : confirmer l’arrêté d’extension et sa date d’effet avant d’activer les nouveaux barèmes.
2. Vérifier les classifications : rapprocher les fonctions exercées, les contrats de travail et les coefficients réellement paramétrés.
3. Mettre à jour la formule : appliquer 175 points de base et valoriser uniquement les points supplémentaires au taux hiérarchique.
4. Respecter le nouveau plancher : contrôler spécifiquement les coefficients 170 et 175, qui partageraient le même minimum annuel.
5. Comparer les rémunérations : identifier les salariés dont le salaire est inférieur au nouveau minimum applicable, en tenant compte de la durée du travail et des éléments à retenir.
6. Actualiser les primes d’ancienneté : recalculer les montants à partir de la nouvelle valeur de base et vérifier les proratas de temps partiel.
7. Recalculer les forfaits jours : contrôler les minima majorés selon le coefficient et les conditions conventionnelles d’expérience.
8. Contrôler la grille des professionnels inscrits : appliquer la rémunération minimale spécifique lorsqu’elle concerne le salarié.
9. Conserver les justificatifs : documenter les barèmes, dates d’effet, calculs et éventuelles régularisations.

Le salaire conventionnel annuel doit être comparé à la rémunération réellement versée dans les conditions prévues par la convention. Un simple rapprochement entre un brut mensuel et un douzième du minimum annuel peut être insuffisant en présence de rémunérations variables, d’une entrée ou sortie en cours d’année, d’un temps partiel ou d’un forfait particulier.

Il convient aussi de contrôler le respect du SMIC applicable, selon ses propres règles de comparaison. Enfin, les revalorisations conventionnelles ne doivent pas être confondues avec une obligation d’augmenter uniformément tous les salariés du même pourcentage.

CYCLO RH accompagne les cabinets dans leurs mises à jour de paie

La mise à jour des salaires minimaux des experts-comptables suppose une veille conventionnelle régulière, mais aussi des contrôles opérationnels pour éviter les anomalies de rémunération et de paramétrage.

CYCLO RH intervient en sous-traitance de la paie pour les cabinets comptables, notamment pour renforcer leur capacité de production, prendre en charge des dossiers multi-conventions et contribuer au contrôle des paramètres de paie dans leur environnement Silae.

La préparation d’une nouvelle grille conventionnelle peut notamment comprendre l’identification des salariés concernés, la vérification des classifications et des minima, le contrôle des primes et l’analyse des écarts constatés avant validation des bulletins.

FAQ – Salaires des experts-comptables en 2027

Les salaires minimaux des experts-comptables en 2027 sont-ils définitifs ?

L’avenant n° 49 a été signé le 2 octobre 2026, mais n’est pas encore étendu au 15 octobre 2026. Les montants annoncés sont donc connus, mais leur date d’application dépend de la publication de l’arrêté d’extension, au plus tôt pour une prise d’effet le 1^er janvier 2027.

Quel sera le salaire minimum du coefficient 170 en 2027 ?

Le minimum annuel brut prévu est de 23 203,25 €, soit le même montant que pour le coefficient 175. Il correspond à environ 1 933,60 € brut mensuel sur 12 mois, hors prime d’ancienneté, sous réserve de l’entrée en vigueur de l’avenant.

Pourquoi les coefficients 170 et 175 auront-ils le même minimum ?

La nouvelle formule prévoit un salaire plancher correspondant à 175 fois la valeur du point de base. Le coefficient 170 bénéficie donc de ce plancher, même si son coefficient est inférieur à 175.

La hausse conventionnelle impose-t-elle une augmentation de tous les salariés ?

Non. L’employeur doit garantir le minimum conventionnel applicable, mais un salarié déjà rémunéré au-dessus de ce minimum ne bénéficie pas nécessairement de la même augmentation. Il faut toutefois vérifier les engagements contractuels et les autres dispositions applicables.

La prime d’ancienneté augmente-t-elle aussi en 2027 ?

Oui, si la nouvelle valeur de base de 132,59 € entre en vigueur. La prime étant calculée en points de base, ses montants conventionnels doivent alors être revalorisés, selon l’ancienneté et la durée du travail du salarié.

Quel minimum appliquer à un cadre au forfait jours ?

Il faut contrôler les garanties spécifiques de l’avenant n° 24 bis. Pour les cadres remplissant les conditions conventionnelles d’expérience, le minimum de la grille générale est majoré selon le coefficient, notamment de 22 % au coefficient 330 et de 15 % au coefficient 385.

Que faire si l’arrêté d’extension paraît après janvier 2027 ?

L’avenant prévoit une application au premier jour du mois civil suivant la publication de l’arrêté. Si celui-ci paraît en février 2027, la date d’effet prévue serait donc le 1^er mars 2027, sous réserve des dispositions effectivement étendues.