Paie et RH : conseils, actualités et décryptages

Retrouvez les analyses et conseils de CYCLO RH pour mieux comprendre la paie, le droit du travail et les principales obligations sociales des entreprises.

  • Décompte du temps de travail : quelles obligations pour l’employeur ?

    Décompte du temps de travail : quelles obligations pour l’employeur ?

    Décompter correctement le temps de travail ne consiste pas seulement à vérifier si un salarié dépasse 35 heures par semaine. L’employeur doit identifier les périodes constituant du travail effectif, suivre les horaires réellement accomplis et contrôler le respect des durées maximales, des pauses et des repos.

    Le mode de suivi dépend notamment de l’organisation retenue dans l’entreprise : horaire collectif identique pour les salariés ou horaires individualisés ou différents. Un décompte fiable est également indispensable pour calculer les heures supplémentaires et pouvoir justifier les horaires en cas de litige.

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  • Coût global et total versé par l’employeur : quelle différence sur le bulletin de paie ?

    Coût global et total versé par l’employeur : quelle différence sur le bulletin de paie ?

    Sur certains bulletins de paie, notamment ceux édités avec Silae, deux montants peuvent attirer l’attention de l’employeur : le coût global du salarié et le total versé par l’employeur. Ces deux valeurs sont parfois identiques, mais elles peuvent également présenter un écart.

    Cette différence ne signifie pas nécessairement que le bulletin comporte une erreur. Le total versé par l’employeur répond à une définition réglementaire précise, tandis que le coût global constitue un indicateur de coût calculé par le logiciel de paie selon son propre périmètre.

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  • Accident de trajet : définition, conditions et démarches de l’employeur

    Accident de trajet : définition, conditions et démarches de l’employeur

    Un accident de trajet est un accident survenant à un salarié pendant certains déplacements protégés entre son domicile, son lieu de travail ou son lieu habituel de restauration.

    Pour être reconnu comme tel, l’accident doit notamment se produire sur un trajet cohérent avec l’activité professionnelle, dans un délai normal par rapport aux horaires de travail et sans interruption ou détour purement personnel incompatible avec les règles applicables.

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  • Offre d’emploi et recrutement : quelles règles l’employeur doit-il respecter ?

    Offre d’emploi et recrutement : quelles règles l’employeur doit-il respecter ?

    Recruter un salarié ne consiste pas seulement à choisir le meilleur candidat. De la rédaction de l’offre d’emploi jusqu’aux entretiens, tests et vérifications effectués avant l’embauche, l’employeur doit respecter plusieurs règles destinées à garantir un recrutement loyal, pertinent et non discriminatoire.

    Les informations demandées doivent avoir un lien direct avec le poste, les méthodes de sélection doivent être transparentes et les données personnelles des candidats doivent être traitées conformément au Règlement général sur la protection des données (RGPD).

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  • Contre-visite médicale : règles, déroulement et conséquences pour l’employeur

    Contre-visite médicale : règles, déroulement et conséquences pour l’employeur

    Lorsqu’un employeur verse un complément de salaire à un salarié en arrêt de travail, il peut, sous certaines conditions, faire contrôler le caractère justifié de cet arrêt par un médecin mandaté : c’est la contre-visite médicale patronale.

    Depuis le décret du 5 juillet 2024, les modalités de ce contrôle sont directement prévues par le Code du travail : informations à communiquer par le salarié, visite à domicile ou convocation au cabinet du médecin, absence de délai de prévenance et conséquences d’un contrôle impossible ou défavorable.

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