Méthode 105 Silae : gérer un samedi férié pendant les congés

Informations juridiques et conventionnelles vérifiées au 8 octobre 2026.

La méthode 105 Silae concerne les congés payés gérés en jours ouvrés lorsqu’un samedi férié chômé intervient dans une période de congé. Le logiciel peut alors ajouter un jour acquis pour préserver l’équivalence avec un décompte en jours ouvrables.

Ce traitement peut surprendre lorsqu’un jour supplémentaire apparaît dans un compteur. Il faut toutefois distinguer deux questions : le salarié doit-il bénéficier de cette compensation ? Et, si elle est justifiée, sur quelle période de droits doit-elle être enregistrée ? Les valeurs O, O2 et N permettent de gérer différents comportements.

Voici comment comprendre la méthode 105, utiliser la valeur O2 et contrôler les compteurs avant toute correction manuelle.

À quoi sert la méthode 105 Silae ?

La méthode 105 porte le libellé « CP en jours ouvrés à ajouter ». Elle organise l’ajout d’un jour acquis dans une situation où le décompte en jours ouvrés doit tenir compte d’un jour férié chômé intervenant pendant les congés.

Le descriptif intégré au logiciel vise les congés pris l’avant-veille du repos dominical, lorsque le lendemain est un jour férié chômé. Dans l’organisation habituelle avec un repos le dimanche, cela correspond à un vendredi de congé suivi d’un samedi férié chômé.

La FAQ Silae confirme le principe d’un ajout automatique destiné à compenser l’avantage obtenu avec un décompte en jours ouvrables. Pour choisir le comportement adapté au dossier, il faut ensuite distinguer les valeurs proposées dans le descriptif de la méthode. Silae

Pourquoi un samedi férié peut-il modifier les droits ?

Le décompte en jours ouvrables

Dans une organisation classique, les jours ouvrables comprennent les jours du lundi au samedi, à l’exclusion du repos hebdomadaire et des jours fériés habituellement chômés. Une semaine complète de congés représente généralement 6 jours ouvrables.

Lorsqu’un samedi férié habituellement chômé appartient à cette période de congé, il n’est pas décompté. La semaine ne consomme alors que 5 jours ouvrables.

Le décompte en jours ouvrés

Dans une entreprise travaillant du lundi au vendredi, une semaine complète correspond généralement à 5 jours ouvrés. Le samedi est déjà exclu du décompte : sa qualification de jour férié ne réduit donc pas directement les jours consommés.

Cette différence doit être examinée, car le décompte en jours ouvrés doit garantir au salarié des droits au moins équivalents à ceux du régime légal en jours ouvrables. Service Public

Ce tableau suppose une semaine complète de congés, une reprise le lundi suivant et un samedi férié habituellement chômé. Il montre pourquoi une compensation peut être nécessaire lorsque la gestion en jours ouvrés constitue une simple transposition du congé légal.

La Cour de cassation a reconnu un droit à compensation dans une affaire où le décompte en jours ouvrés transposait le congé légal et où un samedi férié chômé était inclus dans la période de congé. Légifrance

Quelles différences entre O, O2 et N ?

Le descriptif de la méthode 105 distingue trois valeurs. Elles ne répondent pas au même besoin.

Les valeurs utilisent la lettre O : O et O2. Il ne s’agit pas du chiffre zéro.

Quand utiliser la valeur O2 ?

La valeur O2 répond au cas où les congés concernés sont pris sur la période anticipée, sans consommation de jours sur la période de référence. Elle permet alors d’affecter l’acquisition supplémentaire à cette période anticipée.

Il serait donc trop général de présenter O2 comme une valeur qui crédite toujours « la période des congés pris ». Son descriptif comporte une condition précise : aucun jour ne doit être pris sur la période de référence.

Exemple avec des congés anticipés

Un salarié géré en jours ouvrés prend une semaine de congés comprenant un vendredi suivi d’un samedi férié chômé. Pour cet exemple, les congés sont entièrement consommés sur la période anticipée et aucun jour n’est pris sur la période de référence.

Si les conditions de compensation sont réunies, le fonctionnement par défaut avec O ajoute le jour acquis à la période de référence. Avec O2, l’acquisition peut être portée sur la période anticipée, conformément à la condition prévue par la méthode.

Que vérifier si les congés utilisent deux périodes ?

Lorsque la prise de congés consomme des jours sur la période de référence et sur la période anticipée, la condition particulière d’O2 n’est pas remplie. Ne présumez pas d’une ventilation automatique du jour supplémentaire entre les deux compteurs : contrôlez le résultat du calcul et l’affectation obtenue dans le dossier.

Les repères N et N-1 peuvent aider à lire les compteurs, mais les dates exactes des périodes restent indispensables. La valeur N de la méthode 105, qui neutralise le traitement, ne doit pas être confondue avec le compteur de congés N.

La compensation est-elle toujours nécessaire ?

Non. La présence d’un samedi férié dans le calendrier ne suffit pas à justifier un ajout pour tous les salariés. Il faut vérifier la situation concrète et les dispositions applicables.

Les dates de congé et le statut du jour férié

Examinez les dates de départ et de reprise, ainsi que le caractère habituellement chômé ou travaillé du jour férié. Un samedi peut appartenir à la période de congé même s’il n’est pas directement décompté dans un compteur en jours ouvrés.

À l’inverse, un salarié qui travaille normalement autour du samedi férié ne bénéficie pas d’un jour supplémentaire au seul motif que ce jour coïncide avec son repos habituel, sauf disposition plus favorable. Service Public

Un régime de congés plus favorable

Lorsque les droits accordés dépassent la simple conversion du congé légal, l’analyse doit porter sur l’ensemble du régime applicable. La Cour de cassation a admis, dans une affaire où le salarié bénéficiait de 26 jours ouvrés correspondant à 31 jours ouvrables, que l’équivalence devait être appréciée globalement sur la période de référence. Le salarié avait été rempli de ses droits dans cette situation. Légifrance

Comment paramétrer et contrôler la méthode 105 ?

Dans Paramétrage Paie → Méthodes, recherchez le code 105, puis sélectionnez la ligne « CP en jours ouvrés à ajouter ». L’écran permet de consulter le descriptif et la synthèse des valeurs applicables.

Avant d’ajouter une valeur au dossier, vérifiez celle qui s’applique déjà. Si une modification est nécessaire, utilisez « Ajouter une valeur », renseignez le périmètre approprié et la valeur retenue, puis enregistrez avec « Sauver ».

Le contrôle ne s’arrête pas à l’enregistrement du paramètre. Vérifiez ensuite son effet sur un bulletin de contrôle avant de valider le traitement.

1. Confirmer la gestion en jours ouvrés et l’organisation du travail applicable au salarié.
2. Contrôler le calendrier et le caractère chômé du samedi férié.
3. Rapprocher les dates de congé et de reprise de l’absence enregistrée.
4. Vérifier le droit à compensation au regard du régime de congés applicable.
5. Identifier les périodes consommées : période de référence, période anticipée ou les deux.
6. Contrôler la valeur applicable dans la synthèse de la méthode : O, O2 ou N.
7. Comparer les compteurs avant et après calcul : jours acquis, jours pris, soldes et provisions.
8. Vérifier l’absence de double compensation si un ajustement manuel a déjà été effectué.

Conservez une trace du paramétrage initial, de la valeur retenue et du contrôle effectué. Si le changement concerne plusieurs salariés, vérifiez des situations représentatives, notamment une prise sur la période de référence et une prise entièrement anticipée.

CYCLO RH fiabilise vos compteurs de congés dans Silae

Un compteur de congés doit pouvoir être expliqué à partir des droits du salarié, des absences enregistrées et des paramètres applicables. Une correction manuelle isolée peut masquer un problème qui réapparaîtra lors des prochaines prises de congés ou du départ du salarié.

CYCLO RH intervient dans le cadre d’un audit et contrôle de paie pour rapprocher les compteurs, les provisions et les règles applicables, puis identifier les ajustements nécessaires dans le dossier.

L’externalisation de la paie permet également d’intégrer ces vérifications au suivi régulier des salariés afin de fiabiliser le traitement des congés, des absences et des soldes de tout compte.

FAQ – Méthode 105 Silae et valeur O2

Quelle est la valeur par défaut de la méthode 105 ?

La valeur par défaut est O. Lorsque les conditions du traitement sont réunies, elle ajoute un jour acquis et la provision correspondante à la période de référence.

À quoi sert la valeur O2 ?

O2 permet d’affecter l’acquisition à la période anticipée si aucun jour n’est pris sur la période de référence. Elle ne signifie pas que l’ajout est systématiquement réparti selon toutes les périodes utilisées.

Quelle valeur neutralise l’ajout automatique ?

La valeur N neutralise ce fonctionnement. Avant de la retenir, vérifiez que la suppression de l’automatisme ne prive pas le salarié d’une compensation due.

Faut-il saisir O2 ou 02 ?

Il faut utiliser O2, avec la lettre O suivie du chiffre 2. La valeur par défaut O utilise également la lettre O.

O2 ajoute-t-elle un deuxième jour de congé ?

Non. Le chiffre 2 désigne une variante du paramétrage. Il ne correspond pas à l’attribution de deux jours : O2 modifie la période d’acquisition dans la situation prévue.

Tous les salariés bénéficient-ils d’un jour pour un samedi férié ?

Non. Il faut notamment examiner les dates de congé, le caractère chômé du jour férié et l’équivalence entre le régime appliqué et le décompte légal.

Ce jour supplémentaire correspond-il à un arrondi ?

Non. La compensation liée au samedi férié et l’arrondi des droits acquis sont deux mécanismes distincts. Leur origine doit être contrôlée séparément.