Convention collective des cabinets dentaires (IDCC 1619) : règles, salaires et avantages

Informations juridiques et conventionnelles vérifiées au 3 octobre 2026.

La convention collective nationale (CCN) des cabinets dentaires, identifiée sous l’identifiant de convention collective (IDCC) 1619, encadre une grande partie des relations de travail dans les cabinets dentaires libéraux. Elle comporte des règles spécifiques concernant notamment les classifications, les salaires minimaux, l’ancienneté, le temps de travail, les congés, la maladie et la prévoyance.

Son application ne se résume donc pas à indiquer « IDCC 1619 » sur le bulletin de paie. La rémunération d’un assistant dentaire, d’une aide dentaire, d’une réceptionniste ou d’une secrétaire technique doit être rapprochée de sa classification réelle, des minima en vigueur et des éventuelles primes ou mentions complémentaires auxquelles le salarié peut prétendre.

La convention comporte également plusieurs particularités particulièrement sensibles en paie : une prime d’ancienneté progressive, des compléments liés à certaines formations, une durée minimale conventionnelle pour les salariés à temps partiel, des majorations spécifiques des heures complémentaires, des congés conventionnels et un régime de prévoyance propre à la branche.

À quels cabinets s’applique la convention collective IDCC 1619 ?

La convention collective nationale des cabinets dentaires du 17 janvier 1992 est une convention étendue. Son article 1.1 vise les rapports entre les praticiens exerçant l’art dentaire conformément au Code de la santé publique, seuls ou en association au sein de cabinets dentaires, et leurs salariés. Légifrance

Le texte fait encore référence à l’ancien numéro 851E de la nomenclature d’activités française (NAF). Cette référence historique ne dispense pas de vérifier l’activité réellement exercée par l’employeur et le champ conventionnel correspondant.

La convention exclut expressément de son champ les chirurgiens-dentistes salariés d’un praticien libéral, en raison du statut contractuel particulier visé par le texte. L’IDCC 1619 ne doit donc pas être appliqué automatiquement à toute personne travaillant dans une structure exerçant une activité dentaire.

Quels emplois et classifications prévoit la convention ?

La classification conventionnelle distingue plusieurs familles d’emplois correspondant aux fonctions réellement exercées dans le cabinet.

La qualification doit correspondre aux fonctions effectivement exercées. La classification prévoit notamment que l’assistant dentaire exerce sous la responsabilité et le contrôle effectif d’un chirurgien-dentiste et qu’il est le seul personnel autorisé à le seconder dans l’aide opératoire au fauteuil. Légifrance

Quelle période d’essai pour un CDI ?

La convention prévoit pour le CDI une période d’essai de 2 mois, qui peut être renouvelée une fois pour la même durée lorsque la possibilité de renouvellement est prévue par écrit. Le renouvellement doit également être formalisé avant l’expiration de la période initiale. Légifrance

Quels salaires minima appliquer dans les cabinets dentaires en 2026 ?

L’accord salarial du 12 février 2026 fixe la grille conventionnelle applicable au 1^er janvier 2026. Cet accord a été étendu par arrêté du 15 juillet 2026 publié au Journal officiel du 23 juillet 2026. Légifrance

* Pour un salarié majeur relevant du régime de droit commun du SMIC. Les situations bénéficiant de règles particulières de rémunération doivent être vérifiées séparément.

Depuis le 1^er juin 2026, le SMIC horaire brut est fixé à 12,31 €, soit 1 867,02 € brut mensuels pour 35 heures hebdomadaires. Lorsque le minimum conventionnel est inférieur au SMIC applicable au salarié, c’est donc le minimum légal plus favorable qui doit être respecté. Urssaf

Quelles primes et compléments de salaire faut-il prévoir ?

La prime d’ancienneté

La convention prévoit une prime mensuelle d’ancienneté. Depuis la réforme entrée en vigueur en 2024, elle est calculée en pourcentage du salaire minimal conventionnel correspondant à la catégorie du salarié.

Pour les salariés à temps partiel, cette prime est calculée au prorata du temps de travail. Elle s’ajoute au salaire réel et doit figurer sur une ligne distincte du bulletin de paie. Légifrance

Exemple pour un assistant dentaire

Un assistant dentaire à temps complet ayant 5 années d’ancienneté bénéficie d’un taux de 5 %. Sur la base du minimum conventionnel 2026 de 13,93 € :

13,93 € × 151,67 h = 2 112,76 € de salaire minimal conventionnel mensuel

2 112,76 € × 5 % = 105,64 € de prime d’ancienneté

La prime est donc calculée sur le minimum conventionnel, et non sur le salaire réel éventuellement supérieur versé à l’assistant dentaire.

Les mentions complémentaires

La branche valorise également certaines formations continues facultatives. Après validation et délivrance de l’attestation prévue par la Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNE-FP) des cabinets dentaires, les compléments mensuels prévus en 2026 sont notamment :

Ces montants sont proratisés pour les salariés à temps partiel. Légifrance

La prime de secrétariat existe-t-elle encore ?

Oui, mais son champ doit être lu avec les règles transitoires de l’annexe I. La grille salariale 2026 maintient un montant de 205 € brut par mois, proratisé pour les salariés à temps partiel, selon le titre VIII de la convention.

Pour les aides et assistants dentaires, la mention complémentaire administrative constitue l’évolution du dispositif : lorsqu’elle est validée, son complément de salaire se substitue à la prime de secrétariat. Pour les salariés déjà en poste qui n’ont pas validé cette mention, des mesures transitoires permettent dans certaines situations de conserver la prime jusqu’à la fin du contrat en cours. Le titre VIII continue par ailleurs à s’appliquer à la réceptionniste ou hôtesse d’accueil. Légifrance

Quelles règles pour le temps de travail et les heures supplémentaires ?

La durée conventionnelle du travail à temps complet est fixée à 35 heures effectives par semaine, soit 151,67 heures par mois. La convention mentionne également une durée annuelle de 1 594 heures intégrant les 7 heures correspondant à la journée de solidarité. Légifrance

• La durée hebdomadaire peut être répartie sur 4 jours, 4,5 jours, 5 jours ou 5,5 jours.
• Pour un salarié à 35 heures, la durée effective ne peut en principe excéder 46 heures sur une semaine.
• Elle ne peut dépasser 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives.
• La durée quotidienne de travail effectif ne peut excéder 10 heures.
• Lorsque le travail effectif atteint 6 heures consécutives, une pause minimale de 20 minutes doit être accordée.
• Le repos quotidien conventionnel est fixé à 12 heures consécutives.

Comment sont majorées les heures supplémentaires ?

L’accord de branche relatif à l’aménagement et à la réduction du temps de travail prévoit, pour un horaire restant supérieur à 35 heures, les taux suivants :

Le paiement majoré peut, dans les conditions prévues par le dispositif applicable, être remplacé en tout ou partie par un repos compensateur de remplacement. Légifrance

Quelles règles pour le travail à temps partiel ?

Le temps partiel est particulièrement fréquent dans les cabinets dentaires. La branche prévoit une durée conventionnelle minimale de 17 heures par semaine, soit 73,67 heures par mois, pour les emplois inscrits à la grille salariale. Pour le personnel d’entretien, la durée conventionnelle minimale est fixée à 8 heures par mois. Légifrance

Le contrat de travail à temps partiel doit être écrit et préciser notamment la durée contractuelle et sa répartition dans les conditions prévues par la réglementation et la convention.

Comment majorer les heures complémentaires ?

Les heures accomplies au-delà de la durée contractuelle peuvent atteindre au maximum le tiers de cette durée, sans avoir pour effet de porter le salarié au niveau de la durée légale du travail.

Ces taux conventionnels sont donc plus favorables que le taux légal de 10 % applicable dans certaines autres branches pour les premières heures complémentaires. Légifrance

La convention encadre également l’organisation quotidienne : la durée minimale de travail effectif est en principe de 3 heures consécutives et une journée de temps partiel ne comporte normalement qu’une interruption, limitée à 2 heures, sauf exigences exceptionnelles liées au service de la patientèle et contrepartie spécifique prévue au contrat.

Quels congés et avantages prévoit la convention ?

Au-delà des congés légaux, la convention comporte plusieurs dispositions plus favorables ou adaptées au fonctionnement des cabinets dentaires.

Que se passe-t-il en cas de maladie pendant les congés payés ?

Si le salarié est malade avant son départ en congés, il conserve l’intégralité de ses congés et peut les prendre à l’issue de son arrêt ou à une autre date convenue avec l’employeur.

S’il tombe malade pendant ses congés payés, ceux-ci sont interrompus à compter de la date indiquée sur le justificatif d’arrêt de travail. Le justificatif doit être adressé à l’employeur dans les 72 heures et une durée de congé équivalente à l’interruption peut ensuite être reprise dans les conditions prévues par le texte. Légifrance

Autre particularité favorable : dans la limite des 30 premiers jours d’absence pour maladie par année civile, les congés payés s’acquièrent conventionnellement à l’identique du travail effectif. Au-delà, les règles légales en vigueur prennent le relais.

Quels congés pour événements familiaux ?

La convention prévoit notamment 4 jours pour le mariage ou la conclusion d’un pacte civil de solidarité (Pacs) avant 6 mois de présence et 6 jours au-delà. Après 6 mois de présence, un déménagement ouvre également droit à 1 jour d’absence rémunérée. Des jours supplémentaires peuvent être prévus lorsque certains événements nécessitent un déplacement important. Légifrance

Quels droits lorsqu’un enfant est malade ?

Tout salarié ayant à charge un enfant de moins de 12 ans bénéficie, sur justificatif médical, de 3 jours d’absence rémunérée par enfant concerné et par année civile. La limite d’âge est portée à 20 ans lorsque l’enfant est reconnu en situation de handicap. Pour les enfants de 12 à moins de 16 ans, les dispositions légales s’appliquent. Légifrance

Qui fournit et entretient les tenues de travail ?

Lorsque le port d’une tenue de travail est exigé par l’employeur ou par la réglementation, la convention prévoit que l’employeur prend en charge sa fourniture et son entretien. Les obligations d’hygiène du cabinet couvrent également différents équipements et moyens de protection nécessaires à l’activité. Légifrance

Que prévoit la convention en cas de maladie et pour la prévoyance ?

Maintien du salaire en cas de maladie

Le régime conventionnel de maintien de salaire concerne les salariés remplissant les conditions prévues par le texte, notamment une ancienneté d’un an dans le cabinet. La convention raisonne sur un maintien du salaire net coordonné avec les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) et les prestations de prévoyance.

Pour une maladie non professionnelle, le texte prévoit une franchise de 3 jours. La durée d’indemnisation augmente ensuite avec l’ancienneté et l’ensemble des prestations ne peut conduire le salarié à percevoir davantage que ce qu’il aurait reçu en activité. Légifrance

Le régime conventionnel de prévoyance

Le régime collectif conventionnel de prévoyance concerne obligatoirement les salariés non cadres ne relevant pas des catégories visées par l’accord national interprofessionnel (ANI) du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres. Il couvre notamment l’incapacité de travail, la longue maladie, l’invalidité et le décès. Légifrance

Les garanties sont obligatoirement applicables aux salariés concernés comptant 3 mois de présence dans le même cabinet, ou 3 mois d’ancienneté acquise dans d’autres cabinets dentaires au cours des 12 mois précédents.

Le taux conventionnel est fixé à 1,79 % sur la tranche A (TA), correspondant à la fraction du salaire limitée au plafond de la Sécurité sociale, et sur la tranche B (TB), comprise entre une et quatre fois ce plafond. La répartition conventionnelle est de 0,60 % à la charge du salarié et 1,19 % à la charge de l’employeur. Légifrance

Pour les salariés cadres relevant de l’ANI du 17 novembre 2017, la situation doit être distinguée : le régime conventionnel des non-cadres peut être étendu volontairement dans les conditions prévues par la convention, tandis que l’employeur doit par ailleurs respecter les obligations spécifiques de prévoyance applicables aux cadres.

Quels points de vigilance en paie dans un cabinet dentaire ?

L’application de l’IDCC 1619 nécessite plusieurs contrôles récurrents. Les principaux sont les suivants :

1. Vérifier le champ d’application de la convention et la nature réelle de la structure employeur.
2. Contrôler l’emploi et la classification au regard des fonctions effectivement exercées.
3. Comparer le salaire conventionnel au SMIC et au salaire contractuel pour retenir le montant applicable le plus favorable.
4. Actualiser la prime d’ancienneté à chaque nouvelle année d’ancienneté et la calculer sur le minimum conventionnel correspondant à la catégorie.
5. Identifier les mentions complémentaires validées par le salarié et leur incidence sur la rémunération.
6. Ne pas appliquer automatiquement la prime de secrétariat sans contrôler les fonctions exercées et les dispositions transitoires.
7. Distinguer heures supplémentaires et heures complémentaires afin d’appliquer les bons taux de majoration.
8. Contrôler les absences susceptibles d’ouvrir droit à un maintien de salaire ou à un congé conventionnel rémunéré.
9. Vérifier la prévoyance, la catégorie du salarié, son ancienneté et les taux paramétrés sur le bulletin.
10. Prendre en compte les tenues de travail et les obligations d’hygiène lorsqu’elles sont applicables au poste occupé.

CYCLO RH sécurise la paie des cabinets dentaires

La paie d’un cabinet dentaire combine des règles légales et des dispositions conventionnelles très concrètes : classifications, minima, ancienneté, mentions complémentaires, temps partiel, congés, maintien de salaire et prévoyance.

CYCLO RH peut prendre en charge l’externalisation de la paie de votre cabinet afin d’intégrer ces règles dans les bulletins, les déclarations sociales et le suivi courant de vos salariés.

Lorsqu’un dossier existe déjà, un audit et contrôle de paie permet notamment de vérifier les classifications, minima conventionnels, primes, compteurs, majorations et paramétrages de cotisations afin d’identifier les éventuels écarts.

FAQ – Convention collective des cabinets dentaires

La convention collective IDCC 1619 s’applique-t-elle aux chirurgiens-dentistes salariés ?

Le champ d’application de la convention exclut expressément les chirurgiens-dentistes salariés d’un praticien libéral. Pour les autres structures employant des chirurgiens-dentistes, il faut vérifier le cadre juridique et conventionnel réellement applicable.

Quel est le salaire minimum d’un assistant dentaire en 2026 ?

Le taux horaire conventionnel minimal d’un assistant dentaire qualifié est fixé à 13,93 € brut depuis le 1er janvier 2026, sous réserve d’un salaire contractuel ou d’une règle plus favorable.

Peut-on payer une réceptionniste 12,02 € brut de l’heure en octobre 2026 ?

Pas dans le cas général d’un salarié majeur soumis au SMIC de droit commun. Depuis le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est de 12,31 €, supérieur au minimum conventionnel de 12,02 €. Le minimum légal plus favorable doit donc être respecté.

À partir de quand la prime d’ancienneté est-elle due ?

Elle débute à 2 % à partir de 2 années d’ancienneté révolues, puis augmente d’un point par année supplémentaire jusqu’à un plafond de 20 %.

La prime de secrétariat de 205 € est-elle automatique ?

Non. Son versement dépend des fonctions exercées et des dispositions conventionnelles applicables au salarié. Pour les aides et assistants dentaires, elle doit notamment être articulée avec la mention complémentaire administrative et les règles transitoires prévues par l’annexe I.

Quelle est la durée minimale d’un contrat à temps partiel ?

La convention fixe en principe une durée minimale de 17 heures par semaine pour les emplois de la grille salariale. Le personnel d’entretien bénéficie d’un régime particulier avec une durée conventionnelle minimale de 8 heures par mois. Les éventuelles situations dérogatoires doivent être vérifiées séparément.

Combien de jours sont accordés pour un enfant malade ?

Pour un enfant à charge de moins de 12 ans, la convention accorde 3 jours rémunérés par enfant et par année civile sur justificatif médical. La limite d’âge est portée à 20 ans lorsque l’enfant est reconnu en situation de handicap.

La prévoyance conventionnelle est-elle obligatoire pour tous les salariés ?

Le régime conventionnel de prévoyance prévu par l’IDCC 1619 est obligatoire pour les salariés non cadres entrant dans son champ et remplissant les conditions applicables. Les cadres relèvent d’obligations spécifiques et leur situation doit être traitée séparément.