Salaires minimaux en pharmacie d’officine : quel montant pour chaque coefficient ?

Informations juridiques et conventionnelles vérifiées au 4 novembre 2026.

Les salaires minimaux en pharmacie d’officine dépendent du coefficient attribué à chaque salarié par la convention collective nationale de la pharmacie d’officine (IDCC 1996). Préparateur, technicien en pharmacie, rayonniste ou pharmacien adjoint : le salaire minimum brut varie selon la classification professionnelle, mais doit également respecter le SMIC en vigueur.

Pour un pharmacien titulaire, appliquer la grille conventionnelle sans tenir compte des revalorisations du SMIC peut conduire à rémunérer certains salariés en dessous du minimum légal. La difficulté concerne notamment les premiers coefficients de la grille, pour lesquels le montant conventionnel est parfois inférieur au SMIC. Le contrôle des salaires minimaux en pharmacie d’officine suppose donc de comparer systématiquement ces deux références.

Voici la grille complète des salaires minimaux en pharmacie d’officine, la méthode de calcul fondée sur la valeur du point, les règles applicables aux salariés à temps partiel et plusieurs exemples permettant de contrôler concrètement les rémunérations sur les bulletins de paie.

Quelle grille de salaires s’applique en pharmacie d’officine ?

Les salaires minimaux en pharmacie d’officine sont déterminés par la convention collective nationale du 3 décembre 1997 et par les accords salariaux de branche successifs.

L’accord du 19 janvier 2026, étendu par arrêté du 2 avril 2026 publié au Journal officiel du 17 avril 2026, a fixé une nouvelle valeur du point conventionnel et une grille actualisée des salaires minimaux hiérarchiques.

Cet accord est applicable à l’ensemble des pharmacies d’officine depuis le 17 avril 2026 inclus, indépendamment de leur adhésion à une organisation patronale signataire. Il ne prévoit pas d’effet rétroactif pour les employeurs soumis à l’accord du fait de son extension. Légifrance

La rémunération doit cependant être contrôlée au regard du SMIC applicable à la période de paie. Une revalorisation du SMIC peut rendre certains minima conventionnels insuffisants sans modifier immédiatement la grille négociée par la branche.

Salaires minimaux en pharmacie d’officine : la grille par coefficient

La grille des salaires minimaux en pharmacie d’officine comprend 40 coefficients, du coefficient 100 au coefficient 800. Les montants sont exprimés en salaire mensuel brut pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures mensualisées.

Le tableau distingue le minimum fixé par l’accord de branche du minimum à respecter après comparaison avec le SMIC. Les montants correspondent à la situation d’un salarié majeur relevant du SMIC de droit commun, hors dispositifs particuliers tels que l’apprentissage.

Les salaires minimaux en pharmacie d’officine figurant dans ce tableau sont issus de la grille conventionnelle officielle annexée à l’article 3 de l’accord du 19 janvier 2026. Il s’agit de minima hiérarchiques : l’employeur peut librement verser une rémunération plus élevée, mais doit respecter le minimum correspondant à la classification et à la situation du salarié. Légifrance

Quels coefficients sont actuellement rattrapés par le SMIC ?

Les coefficients 100, 115, 125, 130, 135, 140, 145, 150, 155 et 160 présentent un minimum conventionnel inférieur au SMIC mensuel de 1 867,02 €. Pour les salariés soumis au SMIC de droit commun, leur salaire ne peut donc pas être déterminé uniquement à partir de la grille de branche.

Le coefficient 165 constitue le premier niveau dont le minimum conventionnel dépasse le SMIC, avec 1 869,14 € bruts mensuels, soit seulement 2,12 € au-dessus de celui-ci.

Cette proximité montre pourquoi les salaires minimaux en pharmacie d’officine doivent être réexaminés à chaque revalorisation du SMIC, même lorsqu’aucun nouvel accord salarial de branche n’est entré en vigueur.

Comment fonctionne la valeur du point conventionnel ?

Dans la pharmacie d’officine, la valeur du point conventionnel sert de référence pour calculer une partie de la grille des salaires minimaux. Elle constitue donc un paramètre essentiel pour déterminer correctement la rémunération minimale de certains salariés.

Depuis le 17 avril 2026, cette valeur est fixée à 5,278 €. Pour les coefficients à partir de 240, la formule de calcul du salaire minimum horaire est la suivante :

Salaire horaire conventionnel = coefficient × 5,278 € ÷ 100

Le salaire mensuel conventionnel est ensuite obtenu en multipliant ce résultat par 151,67 heures pour un temps complet, sous réserve de retenir les montants officiels arrondis de la grille.

Exemple de calcul pour un préparateur au coefficient 250

Pour un salarié relevant du coefficient 250, la rémunération horaire conventionnelle s’établit à :

250 × 5,278 € ÷ 100 = 13,195 €

Sur une base mensuelle de 151,67 heures :

13,195 € × 151,67 = 2 001,29 € bruts après arrondi

Ce montant correspond au minimum conventionnel publié pour le coefficient 250. Il constitue la rémunération minimale de référence pour un salarié à temps complet relevant de cette classification, avant prise en compte des éventuels compléments conventionnels.

Pourquoi cette formule ne fonctionne-t-elle pas pour tous les coefficients ?

La convention prévoit une courbe de raccordement pour les coefficients inférieurs à 240. Le minimum conventionnel de ces salariés n’est donc pas obtenu en multipliant directement leur coefficient par la valeur du point.

Le coefficient 100 bénéficie notamment d’un minimum conventionnel spécifique de 1 824 € bruts mensuels. Les coefficients intermédiaires de la courbe de raccordement sont fixés par le barème publié.

Quel salaire appliquer lorsque le SMIC dépasse le minimum conventionnel ?

Le contrôle des salaires minimaux en pharmacie d’officine impose de comparer deux références : le minimum hiérarchique fixé par la convention collective et le salaire minimum légal.

Depuis le 1er juin 2026, le SMIC brut horaire est fixé à 12,31 €, soit 1 867,02 € bruts mensuels pour un salarié à temps complet de 35 heures hebdomadaires en métropole. Légifrance

Lorsque le minimum conventionnel est inférieur au SMIC, l’employeur doit respecter le SMIC. Lorsque le minimum conventionnel est supérieur au SMIC, il doit respecter le montant conventionnel plus favorable.

Exemple : un salarié au coefficient 150

Pour un salarié à temps complet relevant du coefficient 150, la comparaison des salaires minimaux en pharmacie d’officine conduit au calcul suivant :

• Minimum conventionnel : 1 858,73 €.
• SMIC mensuel : 1 867,02 €.
• Écart : 8,29 €.
• Minimum brut mensuel à respecter : 1 867,02 €.

Un salaire de base égal au seul minimum conventionnel de 1 858,73 € ne suffit donc pas à respecter le minimum légal dans cette situation.

L’augmentation du SMIC modifie-t-elle automatiquement toute la grille ?

Non. La revalorisation du SMIC relève du droit légal, tandis que la grille conventionnelle est fixée par la négociation collective. Les deux peuvent évoluer à des dates différentes.

Le relèvement du SMIC au 1er juin 2026 n’a pas porté automatiquement le minimum conventionnel du coefficient 100 à 1 867,02 €. Celui-ci reste fixé à 1 824 € dans l’accord de branche, même si le minimum légal supérieur doit être respecté dans la rémunération versée.

Comment déterminer le coefficient d’un salarié ?

Les salaires minimaux en pharmacie d’officine ne peuvent être appliqués correctement que si le coefficient conventionnel correspond à l’emploi réellement occupé par le salarié.

L’avenant du 28 avril 2025 relatif à la classification des emplois a notamment rénové la progression professionnelle des préparateurs et techniciens en pharmacie ainsi que celle des pharmaciens adjoints. Il définit des emplois, échelons et conditions de progression spécifiques. Légifrance

Quels coefficients pour les préparateurs et techniciens en pharmacie ?

La classification prévoit notamment une progression des préparateurs et techniciens en pharmacie du coefficient 250 au coefficient 350, puis un statut cadre au coefficient 400 lorsque les conditions conventionnelles sont réunies.

La pratique professionnelle retenue pour les changements d’échelon ne se confond pas nécessairement avec l’ancienneté dans l’entreprise. Elle peut comprendre la pratique acquise dans plusieurs officines, selon les conditions prévues par la classification.

Une évolution du coefficient peut entraîner une augmentation du minimum applicable, même lorsque le salarié percevait déjà une rémunération supérieure au SMIC. Le suivi des classifications constitue ainsi un contrôle indispensable des salaires minimaux en pharmacie d’officine.

Quel coefficient pour un pharmacien adjoint ?

La classification des pharmaciens adjoints prévoit notamment un premier échelon au coefficient 470, correspondant à un minimum conventionnel de 3 762,42 € bruts mensuels pour un temps complet.

Les coefficients suivants dépendent du positionnement conventionnel, des échelons et des conditions de pratique professionnelle. Un pharmacien adjoint ne doit donc pas rester indéfiniment à son coefficient d’embauche sans examen de son évolution de carrière.

Calculer le minimum salarial d’un salarié à temps partiel

Les salaires minimaux en pharmacie d’officine figurant dans la grille correspondent à un temps complet. Pour les salariés à temps partiel, le montant applicable doit être adapté à la durée contractuelle du travail.

Pour un horaire hebdomadaire régulier, la formule de calcul est la suivante :

Minimum mensuel à temps partiel = minimum mensuel à temps complet × heures hebdomadaires contractuelles ÷ 35

Il faut retenir comme référence le minimum le plus élevé entre le SMIC et le minimum conventionnel, après application des règles correspondant à la situation du salarié.

Exemple pour un préparateur au coefficient 250 travaillant 28 heures

Un préparateur en pharmacie est rémunéré au coefficient 250 et travaille 28 heures hebdomadaires.

Son minimum conventionnel à temps complet est de 2 001,29 €.

2 001,29 € × 28 ÷ 35 = 1 601,03 € bruts mensuels

Le SMIC correspondant à 28 heures hebdomadaires représente environ 1 493,62 € bruts mensuels. Le minimum conventionnel proratisé reste donc plus favorable.

Le salaire mensuel brut de référence à respecter pour ce préparateur est ainsi de 1 601,03 €, hors éléments complémentaires de rémunération.

Et pour un salarié à temps partiel rémunéré au SMIC ?

Un salarié au coefficient 150 travaille également 28 heures par semaine. Le minimum conventionnel proratisé représente 1 486,98 €, tandis que le SMIC proratisé représente environ 1 493,62 €.

C’est donc le montant correspondant au SMIC qui constitue son minimum de rémunération. La proratisation des salaires minimaux en pharmacie d’officine ne dispense jamais de vérifier le montant légal applicable.

Exemples chiffrés de rémunération en officine

Pour appliquer correctement les salaires minimaux en pharmacie d’officine, il faut déterminer le coefficient, identifier le minimum correspondant et tenir compte de la durée du travail.

Les situations suivantes sont fictives et illustrent les principaux calculs à effectuer pour un mois complet, sans absence ni heure supplémentaire ou complémentaire.

Ces exemples montrent que les salaires minimaux en pharmacie d’officine ne correspondent pas à un montant unique. Deux salariés travaillant le même nombre d’heures peuvent relever de minima différents en raison de leur coefficient, tandis qu’un salarié à temps partiel bénéficie du minimum adapté à son horaire.

Le salaire négocié peut-il dépasser le minimum conventionnel ?

Oui. Un pharmacien titulaire peut librement proposer une rémunération supérieure à la grille, notamment pour tenir compte des compétences, de l’expérience professionnelle, des responsabilités et des conditions de recrutement.

Par exemple, un préparateur au coefficient 250 peut percevoir un salaire contractuel de 2 300 € bruts pour 35 heures alors que son minimum conventionnel est de 2 001,29 €. Le coefficient reste néanmoins celui correspondant à sa classification et doit évoluer lorsque les règles conventionnelles le prévoient.

Une augmentation individuelle de salaire ne dispense donc pas l’employeur de suivre les changements d’échelon ou de coefficient. En cas de progression professionnelle, le minimum conventionnel doit être recalculé même si la rémunération contractuelle reste supérieure au nouveau seuil.

Quels éléments de rémunération entrent dans le minimum ?

Le contrôle des salaires minimaux en pharmacie d’officine ne consiste pas uniquement à comparer le brut total du bulletin au montant conventionnel.

Certains éléments de rémunération peuvent être pris en compte dans la comparaison, tandis que d’autres doivent être exclus en raison de leur nature ou des règles conventionnelles applicables.

Quelles sommes faut-il examiner ?

Le salaire de base constitue la première référence. Selon leur nature, des éléments rémunérant directement le travail du salarié, comme certaines commissions ou certains avantages en nature, peuvent également entrer dans l’appréciation du minimum salarial.

À l’inverse, les remboursements de frais professionnels, les majorations pour heures supplémentaires, les majorations spécifiques pour le dimanche ou les jours fériés et les primes qui ne constituent pas la contrepartie directe du travail ne doivent pas être assimilés automatiquement au salaire minimum.

Le Code du travail numérique propose une présentation des éléments à inclure et à exclure pour contrôler le salaire minimum de la convention collective de la pharmacie d’officine. Code du travail numérique

La prime d’ancienneté peut-elle compléter un salaire inférieur au minimum ?

Non. La convention collective prévoit expressément que la prime d’ancienneté doit apparaître sur une ligne distincte du bulletin de paie et ne peut pas être prise en compte pour apprécier si le salarié perçoit au moins le salaire minimum correspondant à son coefficient.

Cette prime est calculée sur le minimum conventionnel du coefficient, proportionnellement au temps de travail, selon un taux progressif de 3 %, 6 %, 9 %, 12 % et 15 % après respectivement 3, 6, 9, 12 et 15 ans d’ancienneté. Légifrance

Exemple : salarié au coefficient 150 avec six ans d’ancienneté

Prenons un salarié à temps complet relevant du coefficient 150, bénéficiant de six années d’ancienneté dans l’entreprise.

• Minimum conventionnel du coefficient : 1 858,73 €.
• Minimum salarial à respecter compte tenu du SMIC : 1 867,02 €.
• Taux de prime d’ancienneté : 6 %.
• Prime d’ancienneté : 1 858,73 € × 6 % = 111,52 €.

Dans cette hypothèse, le salaire brut de référence avant les autres éléments variables atteint donc :

1 867,02 € + 111,52 € = 1 978,54 € bruts

La prime d’ancienneté est bien calculée sur le minimum conventionnel de 1 858,73 €, mais elle s’ajoute au salaire respectant le SMIC de 1 867,02 €.

Cet exemple illustre une particularité importante des salaires minimaux en pharmacie d’officine : le minimum légal utilisé pour la rémunération peut différer de la base conventionnelle retenue pour calculer la prime d’ancienneté.

Quels contrôles effectuer sur les bulletins de paie ?

La vérification des salaires minimaux en pharmacie d’officine doit intervenir à l’embauche, lors des revalorisations salariales et chaque fois que la classification ou la durée du travail du salarié évolue.

Pour éviter les anomalies récurrentes, les contrôles suivants doivent être réalisés dans un ordre logique :

1. Vérifier la convention collective : confirmer l’application de l’IDCC 1996 et rechercher les éventuelles dispositions d’entreprise plus favorables.
2. Contrôler la classification : rapprocher le coefficient indiqué sur le bulletin des fonctions exercées et des règles de progression professionnelle.
3. Identifier la grille applicable : retenir les minima conventionnels en vigueur pendant la période de paie concernée.
4. Comparer avec le SMIC : vérifier si le minimum légal dépasse le minimum conventionnel, notamment pour les coefficients 100 à 160.
5. Adapter le minimum au temps de travail : proratiser la référence pour les salariés à temps partiel et traiter séparément les heures complémentaires ou supplémentaires.
6. Vérifier les éléments de rémunération : distinguer le salaire entrant dans la comparaison des primes, majorations et remboursements qui doivent être exclus.
7. Contrôler les accessoires conventionnels : recalculer notamment la prime d’ancienneté à partir du coefficient et du minimum conventionnel appropriés.
8. Valider le bulletin : vérifier la cohérence entre la rémunération contractuelle, la durée du travail, le coefficient, les éléments variables et les données déclaratives.

Que faire lorsqu’un salaire inférieur au minimum est détecté ?

Si un salarié a été rémunéré en dessous du minimum applicable, l’employeur doit identifier la période concernée, recalculer les écarts et procéder aux régularisations nécessaires, y compris sur les cotisations et les déclarations sociales lorsque la correction les affecte.

Il faut distinguer une erreur de grille, un coefficient inadapté, un oubli de revalorisation du SMIC ou une mauvaise prise en compte des éléments de rémunération. Ces causes peuvent produire des rappels de salaire différents.

CYCLO RH accompagne les pharmacies d’officine

La gestion des salaires minimaux en pharmacie d’officine exige de suivre les classifications, les évolutions de coefficients, les minima conventionnels, les changements du SMIC, les temps partiels et les primes spécifiques au secteur. Ces éléments doivent être correctement intégrés dans les bulletins de salaire et les déclarations sociales.

CYCLO RH propose une prestation d’externalisation de la paie adaptée aux pharmacies indépendantes, avec l’établissement des bulletins, le traitement des variables, le suivi des évolutions conventionnelles et la gestion des déclarations sociales.

FAQ – Salaires minimaux en pharmacie d’officine

Quelle est la valeur du point en pharmacie d’officine ?

La valeur du point conventionnel est fixée à 5,278 € depuis le 17 avril 2026. Elle sert notamment à déterminer les minima conventionnels des coefficients à partir de 240, selon la formule coefficient × valeur du point ÷ 100 pour le taux horaire.

Quel est le salaire minimum d’un préparateur en pharmacie au coefficient 250 ?

Le minimum conventionnel du coefficient 250 est de 2 001,29 € bruts mensuels pour 35 heures hebdomadaires, hors primes et éléments complémentaires de rémunération. Il doit être proratisé pour un salarié à temps partiel.

Quel est le salaire minimum d’un pharmacien adjoint au coefficient 470 ?

Le coefficient 470 correspond à un minimum conventionnel de 3 762,42 € bruts mensuels pour 151,67 heures de travail. Le contrat de travail ou un accord plus favorable peut prévoir une rémunération supérieure.

Un salarié peut-il être payé au SMIC malgré son coefficient conventionnel ?

Oui, lorsque le minimum conventionnel de son coefficient est inférieur au SMIC. C’est actuellement le cas des coefficients 100 à 160 pour les salariés relevant du SMIC de droit commun. Le SMIC constitue alors le minimum légal à respecter.

Comment calculer le salaire minimum pour 28 heures hebdomadaires ?

Pour un horaire contractuel régulier de 28 heures, le minimum mensuel à temps complet est multiplié par 28 puis divisé par 35. Par exemple, au coefficient 250, le calcul donne 1 601,03 € bruts mensuels, avant les éventuels compléments de rémunération.

La prime d’ancienneté permet-elle d’atteindre le minimum conventionnel ?

Non. La convention prévoit que la prime d’ancienneté est distincte du salaire de base et ne peut pas servir à vérifier le respect du minimum correspondant au coefficient. Elle se calcule sur le minimum conventionnel du salarié, même lorsqu’il perçoit un salaire supérieur ou bénéficie d’un ajustement au SMIC.

Faut-il augmenter tous les salariés lorsqu’une nouvelle grille entre en vigueur ?

Pas nécessairement. Une revalorisation de grille impose de vérifier que chaque rémunération reste au moins égale au minimum applicable. Les salariés déjà rémunérés au-dessus du nouveau minimum ne bénéficient pas automatiquement d’une augmentation identique, sauf disposition collective, contractuelle ou engagement de l’employeur plus favorable.

À quelle fréquence vérifier les salaires minimaux en pharmacie d’officine ?

Les salaires minimaux en pharmacie d’officine doivent être contrôlés lors de l’embauche, des changements de coefficient, des revalorisations du SMIC ou des barèmes conventionnels, ainsi que lors des modifications de la durée du travail. La vérification mensuelle de la rémunération permet de détecter les écarts avant validation des bulletins.