Paie

Actualités, conseils et analyses sur la gestion de la paie, l’établissement des bulletins de salaire et les obligations sociales.

  • Congés payés et heures supplémentaires : quelles règles de calcul ?

    Congés payés et heures supplémentaires : quelles règles de calcul ?

    Depuis un arrêt majeur du 10 septembre 2025, la prise de congés payés ne doit plus empêcher le déclenchement d’heures supplémentaires au seul motif que le salarié n’a pas accompli 35 heures de travail effectif pendant la semaine.

    Pour les employeurs et les gestionnaires de paie, cette jurisprudence modifie une pratique ancienne : lorsqu’un salarié travaille davantage certains jours mais prend également un ou plusieurs jours de congés payés, il faut désormais tenir compte de ces congés pour déterminer s’il aurait dépassé le seuil ouvrant droit aux majorations d’heures supplémentaires.

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  • Temps de travail dans les HCR : durées, heures supplémentaires et calculs

    Temps de travail dans les HCR : durées, heures supplémentaires et calculs

    Dans les hôtels, cafés et restaurants, le temps de travail obéit à plusieurs règles spécifiques issues de la convention collective HCR (IDCC 1979). Une organisation à 39 heures, des journées longues, des coupures entre deux services ou encore des variations importantes d’activité peuvent rapidement compliquer le décompte des heures et le calcul de la paie.

    Pour l’employeur, l’enjeu ne consiste pas seulement à respecter les plannings. Il faut distinguer le temps de travail effectif des pauses et coupures, calculer correctement les heures supplémentaires, respecter les durées maximales et les temps de repos, puis disposer d’un suivi suffisamment précis pour justifier les horaires réellement accomplis.

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  • Coût global et total versé par l’employeur : quelle différence sur le bulletin de paie ?

    Coût global et total versé par l’employeur : quelle différence sur le bulletin de paie ?

    Sur certains bulletins de paie, notamment ceux édités avec Silae, deux montants peuvent attirer l’attention de l’employeur : le coût global du salarié et le total versé par l’employeur. Ces deux valeurs sont parfois identiques, mais elles peuvent également présenter un écart.

    Cette différence ne signifie pas nécessairement que le bulletin comporte une erreur. Le total versé par l’employeur répond à une définition réglementaire précise, tandis que le coût global constitue un indicateur de coût calculé par le logiciel de paie selon son propre périmètre.

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  • Journée de solidarité : durée, rémunération et règles à respecter

    Journée de solidarité : durée, rémunération et règles à respecter

    La journée de solidarité correspond à une journée supplémentaire de travail destinée à financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. Mise en place en 2004, elle repose sur deux mécanismes distincts : une obligation de travail pour les salariés et une contribution financière à la charge des employeurs.

    En pratique, elle ne correspond pas nécessairement au lundi de Pentecôte. Sa date et ses modalités dépendent de l’accord collectif applicable ou, à défaut, de la décision de l’employeur après consultation du comité social et économique (CSE).

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  • Bulletin de paie : mentions obligatoires, remise, contrôle et conservation

    Bulletin de paie : mentions obligatoires, remise, contrôle et conservation

    Le bulletin de paie, également appelé fiche de paie ou bulletin de salaire, est le document remis au salarié lors du paiement de sa rémunération. Il détaille notamment le salaire brut, les cotisations sociales, le prélèvement à la source, le montant net social et la somme effectivement versée.

    Pour l’employeur, établir un bulletin conforme ne consiste pas seulement à effectuer un calcul de salaire. Les informations relatives au contrat, au temps de travail, à la convention collective, aux absences, aux cotisations et aux exonérations doivent également être correctement paramétrées et contrôlées.

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