La gestion de la paie d’une pharmacie d’officine ne consiste pas uniquement à produire les bulletins à la fin du mois. Elle commence dès l’embauche du salarié et suppose de fiabiliser sa classification, son contrat, son temps de travail et les paramètres conventionnels qui auront ensuite une incidence sur chaque paie.
Classification, minima de salaire, prime d’ancienneté, heures supplémentaires ou complémentaires, arrêts de travail, congés payés et déclarations sociales : la convention collective de la pharmacie d’officine comporte plusieurs particularités qui doivent être intégrées dans un processus de paie structuré.
Poursuivre la lecture
