Paie

Actualités, conseils et analyses sur la gestion de la paie, l’établissement des bulletins de salaire et les obligations sociales.

  • Salaire d’un apprenti chez les Compagnons du Devoir en 2026 : barème et règles

    Salaire d’un apprenti chez les Compagnons du Devoir en 2026 : barème et règles

    Le salaire d’un apprenti chez les Compagnons du Devoir ne correspond pas toujours au barème minimal prévu par le Code du travail. Dans le cadre de leur partenariat avec les entreprises d’accueil, les Compagnons du Devoir prévoient en effet une grille de rémunération spécifique, généralement plus favorable pour l’apprenti.

    Le montant dépend du parcours suivi, de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution de son contrat. Il faut également vérifier le salaire minimum conventionnel (SMC) applicable dans l’entreprise, car le barème des Compagnons du Devoir ne peut jamais conduire à verser une rémunération inférieure au minimum légal ou conventionnel applicable.

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  • Gestionnaire de paie spécialisé en pharmacie : quelles compétences pour votre officine ?

    Gestionnaire de paie spécialisé en pharmacie : quelles compétences pour votre officine ?

    La paie en pharmacie d’officine ne se résume pas à appliquer une grille de salaires et à transmettre une DSN chaque mois. Classifications professionnelles, évolution des coefficients, prime d’ancienneté, apprentissage, gardes, absences ou encore régimes de prévoyance imposent de connaître précisément la convention collective nationale de la pharmacie d’officine (IDCC 1996).

    Pour un titulaire, l’intérêt d’un gestionnaire de paie spécialisé en pharmacie réside donc moins dans la simple production du bulletin que dans sa capacité à identifier les règles propres au secteur, à contrôler leur paramétrage et à détecter les situations nécessitant une régularisation ou une vérification complémentaire.

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  • Prime d’ancienneté en pharmacie : calcul, règles et exemples pratiques

    Prime d’ancienneté en pharmacie : calcul, règles et exemples pratiques

    La prime d’ancienneté en pharmacie d’officine est un complément de rémunération obligatoire prévu par la convention collective nationale de la pharmacie d’officine (IDCC 1996). Elle est due à partir de 3 ans d’ancienneté et son taux augmente ensuite jusqu’à 15 %.

    Son calcul comporte toutefois plusieurs particularités : la prime n’est pas calculée sur le salaire réellement versé au salarié, mais sur le salaire minimum correspondant à son coefficient conventionnel. Il faut également tenir compte du temps de travail, des éventuelles absences, des changements de coefficient et des revalorisations de la grille salariale.

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  • Prévoyance des cabinets dentaires : taux 2026 et répartition des cotisations

    Prévoyance des cabinets dentaires : taux 2026 et répartition des cotisations

    La convention collective nationale (CCN) des cabinets dentaires IDCC 1619 prévoit un régime collectif de prévoyance complémentaire obligatoire pour les salariés non cadres entrant dans son champ d’application. En 2026, la cotisation conventionnelle reste fixée à 1,79 % de la rémunération sur les tranches A et B, répartie entre l’employeur et le salarié.

    La situation des cadres doit toutefois être distinguée. Ils ne relèvent pas automatiquement du régime conventionnel obligatoire des non-cadres : les cadres et assimilés concernés sont soumis aux obligations spécifiques issues de l’accord national interprofessionnel (ANI) du 17 novembre 2017. Le régime de la branche peut en outre être volontairement étendu à certains cadres, sous des conditions précises de financement.

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  • Congés payés en pharmacie d’officine : règles, calcul et bonnes pratiques

    Congés payés en pharmacie d’officine : règles, calcul et bonnes pratiques

    La gestion des congés payés en pharmacie d’officine ne consiste pas uniquement à tenir un compteur de jours. La convention collective IDCC 1996 fixe des règles précises concernant la période d’acquisition, la prise des congés, l’ordre des départs, le décompte des jours, le fractionnement et l’indemnisation du salarié.

    Pour le titulaire, ces règles doivent être conciliées avec les contraintes d’organisation de l’officine : maintien d’un effectif suffisant, présence des professionnels nécessaires à la dispensation, remplacement des salariés absents et anticipation des périodes de forte activité.

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