Paie

Actualités, conseils et analyses sur la gestion de la paie, l’établissement des bulletins de salaire et les obligations sociales.

  • Prime carburant 2026 : plafond de 1 000 €, exonération et mise en place

    Prime carburant 2026 : plafond de 1 000 €, exonération et mise en place

    La prime carburant permet à l’employeur de prendre en charge tout ou partie des frais de carburant supportés par certains salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail. Cette prise en charge reste facultative : aucun employeur n’est tenu de mettre en place cette prime.

    En 2026, son régime connaît toutefois une évolution exceptionnelle. Pour les primes versées jusqu’au 31 décembre 2026, le plafond d’exonération est temporairement porté à 1 000 € par an et par salarié, avec un assouplissement des conditions d’éligibilité et des règles de cumul.

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  • Gestion des extras en restauration : règles, paie et erreurs à éviter

    Gestion des extras en restauration : règles, paie et erreurs à éviter

    Dans les hôtels, cafés et restaurants (HCR), l’activité peut varier fortement selon les jours, les saisons ou les événements. Mariages, réceptions, banquets, séminaires ou manifestations ponctuelles peuvent nécessiter de renforcer rapidement les équipes.

    Le recours à un extra en restauration permet de répondre à ces besoins temporaires. Il s’inscrit toutefois dans un cadre juridique précis : le CDD d’usage (CDDU) n’est possible que pour des emplois pour lesquels il est d’usage constant de ne pas recourir au CDI en raison de leur caractère par nature temporaire. Il doit notamment être établi par écrit et comporter un motif précis.

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  • CDD saisonnier dans le commerce des articles de sport : règles, paie et risques

    CDD saisonnier dans le commerce des articles de sport : règles, paie et risques

    Les entreprises relevant de la convention collective du commerce des articles de sport et équipements de loisirs (IDCC 1557) peuvent connaître d’importantes variations d’activité au cours de l’année. Saison de ski, fréquentation touristique estivale, location de matériel ou activités de plein air peuvent nécessiter le recrutement temporaire de salariés supplémentaires.

    Le CDD saisonnier dans le commerce des articles de sport peut répondre à ces besoins, mais uniquement lorsque les tâches confiées présentent un véritable caractère saisonnier. Le simple fait qu’une entreprise connaisse ponctuellement davantage d’activité ne suffit pas : le besoin doit se répéter chaque année selon une périodicité à peu près fixe, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs.

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  • Convention HCR : les points de vigilance en paie

    Convention HCR : les points de vigilance en paie

    La paie HCR cumule de nombreuses particularités : heures supplémentaires, repas, jours fériés, travail de nuit, extras, salariés saisonniers ou encore temps partiel. Dans les hôtels, cafés et restaurants, une erreur de planning ou de qualification d’un élément peut ainsi se répercuter directement sur le bulletin de paie.

    La convention collective HCR (IDCC 1979) contient en outre des règles propres au secteur qui doivent être articulées avec le Code du travail et la réglementation sociale. Pour l’employeur, la difficulté ne consiste donc pas seulement à produire un bulletin : il faut s’assurer que les horaires, les contrats, les éléments variables et les déclarations sont cohérents entre eux.

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  • Fait générateur des cotisations sociales en 2027 : règles de rattachement et impacts en paie

    Fait générateur des cotisations sociales en 2027 : règles de rattachement et impacts en paie

    Le fait générateur des cotisations sociales détermine la période à laquelle une rémunération doit être rattachée pour appliquer les bonnes règles d’assiette, de taux, de plafond et d’exonération. À l’approche de 2027, ce sujet devient particulièrement important pour les employeurs, les gestionnaires de paie et les éditeurs de logiciels.

    Le changement attendu au 1er janvier 2027 ne consiste toutefois pas à basculer vers la date de paiement. Le principe reste celui du rattachement à la période d’activité concernée, avec plusieurs règles particulières selon la nature de l’élément versé. L’enjeu de 2027 est surtout l’entrée en application pleinement opposable des règles précisées par le BOSS et leur harmonisation opérationnelle en DSN.

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