Les chèques-vacances en entreprise permettent de financer des dépenses de vacances, de transport, d’hébergement, de restauration ou de loisirs grâce à une participation du bénéficiaire et, selon les cas, de l’employeur ou du CSE. Pour une TPE ou une PME, le dispositif peut constituer un avantage social intéressant, mais son régime d’exonération est encadré par plusieurs conditions et plafonds.
En 2026, l’employeur doit notamment vérifier l’effectif de l’entreprise, la présence éventuelle d’un CSE gérant les activités sociales et culturelles, le niveau de rémunération du bénéficiaire, le taux de participation patronale et les plafonds d’exonération applicables.
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